拖欠工资没有啥证据要怎样办

（一）与用人单位负责人沟通工资事宜并录音，在录音里明确工作时间、工资数额、拖欠情况等重要信息。
（二）收集工作过程中的相关材料，像工作证、考勤记录、工服、同事证人证言等，以此证明与单位的劳动关系和工作状况。
（三）登录工资支付记录平台，查看是否存在电子支付记录。
（四）若有业务往来邮件、聊天记录，也可当作证据。
收集证据后，先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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在被拖欠工资且无证据时，收集证据维权十分关键。应采用多种方式收集证据，如与用人单位负责人沟通工资事宜并录音，记录工作时间、工资数额、拖欠情况等关键信息；收集工作证、考勤记录、工服、同事证人证言等能证明劳动关系和工作情况的材料；登录工资支付记录平台查看电子支付记录；保留业务往来邮件、聊天记录等。

具体解决措施和建议如下：
1.积极主动收集各类证据，不放过任何能证明工作和工资情况的细节。
2.收集到证据后，先尝试与单位友好协商，争取和平解决问题。
3.若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，运用法律武器维护自身合法权益。
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结论：
被拖欠工资且无证据时，可通过与负责人沟通录音、收集工作材料、查看电子支付记录、留存业务往来邮件和聊天记录等方式收集证据，之后可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者被拖欠工资且无证据时，上述收集证据的方法是合理有效的。与负责人的录音能直接体现工资拖欠的事实，工作证、考勤记录等材料可证明劳动关系，电子支付记录和业务往来信息也是重要的证据形式。收集到证据后先协商，是较为友好的解决方式；协商不成采取投诉或仲裁，是法律赋予劳动者维护自身权益的途径。如果在收集证据或维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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若遭遇工资拖欠且无证据，可按以下方式维权：
一是收集录音证据，与单位负责人沟通工资问题时录音，记录工作时间、工资数、拖欠状况等。
二是收集工作相关材料，像工作证、考勤记录、工服、同事证言等，证明劳动关系和工作情况。
三是查看电子支付记录，登录工资支付平台查询。
四是保留业务往来邮件、聊天记录。收集好证据后，先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或仲裁。
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法律分析：
（1）当面临被拖欠工资且无证据的情况时，与用人单位负责人沟通并录音是一种有效的证据收集方式。录音包含工作时间、工资数额和拖欠情况等关键信息，能直接反映双方关于工资的约定和实际拖欠状况。
（2）工作过程中的材料具有重要证明作用。工作证、考勤记录、工服等，能证实与单位存在劳动关系；同事证人证言也可从侧面佐证工作情况。
（3）工资支付记录平台的电子支付记录是有力证据，它能直观显示工资发放情况。业务往来邮件、聊天记录若涉及工资相关内容，同样可作为证据使用。
（4）收集到证据后，先与单位协商解决，是较为温和的维权途径。若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可借助行政和法律手段维护权益。

提醒：
证据收集要合法合规，且注意时效性。不同案情的维权方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。