公司解散违约金支付吗

法律分析：
（1）公司与员工方面，当公司因自身原因解散致劳动合同无法履行，这符合用人单位提前终止劳动合同的情况。此时公司应给予员工经济补偿，并非违约金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）公司与其他主体方面，若公司因解散违反与其他主体的合同约定，需按合同规定支付违约金。要是合同没约定违约金，而公司解散给对方带来损失，公司要赔偿对方损失。

提醒：
员工遇到公司解散应留意自身经济补偿权益；公司在与其他主体签订合同时要明确违约条款，遇到纠纷可咨询进一步分析。
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（一）公司与员工：公司因自身原因解散致劳动合同无法履行，应按《劳动合同法》支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如员工工作三年，公司应支付三个月工资作为补偿。
（二）公司与其他主体：公司因解散违约，有合同约定按约定支付违约金；合同无约定但造成对方损失的，需赔偿损失。比如公司解散使合作方业务停滞产生损失，公司要进行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司与员工：若公司自身原因解散致劳动合同无法履行，属用人单位提前终止合同，应支付经济补偿而非违约金。补偿按员工工作年限，每满一年付一个月工资。
2.公司与其他主体：公司解散致违约，按合同约定支付违约金；合同未约定，若给对方造成损失，则需赔偿损失。
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结论：
公司解散支付款项分情况，对员工应支付经济补偿而非违约金；对其他合同主体，依合同约定支付违约金，无约定则赔偿损失。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司因自身原因解散致劳动合同无法履行，属用人单位提前终止劳动合同，需向员工支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若公司与其他主体有合同，解散致违约，按合同约定承担违约责任支付违约金；合同无约定但造成对方损失的，要赔偿损失。
如果您在公司解散涉及的赔偿或违约等法律问题上有疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.公司解散支付违约金情况因对象而异。对员工，若公司自身原因解散致劳动合同无法履行，这属用人单位提前终止合同，应支付经济补偿而非违约金，补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.对其他合同主体，若公司因解散违约，有合同约定的依约支付违约金；合同未约定违约金，但因公司解散给对方造成损失的，需赔偿对方损失。

建议公司在解散前，梳理与员工的劳动关系，按法律规定及时给予经济补偿，避免劳动纠纷。对于外部合同，应提前与合作方沟通，尽量协商解决，减少违约损失，降低法律风险。