拖欠工资时间怎么计算

1.拖欠工资时间从用人单位该支付工资之日起算。若双方约定了支付日期，过了这天没付就算拖欠。
2.没约定支付日期的，工资至少每月付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付。月度支付周期届满超三十日没付，算拖欠工资。
3.劳动者遭遇拖欠工资，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
拖欠工资时间从用人单位应支付工资之日起算，约定支付日期的，超期未付即拖欠；未约定的，月度支付周期届满超三十日未付算拖欠，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资支付有明确规范。若用人单位与劳动者约定了工资支付日期，该日期就是应支付时间，过了此日期未支付工资，就构成拖欠工资。要是双方未约定支付日期，工资需至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。当工资月度支付周期届满超过三十日还未支付，就认定为拖欠。劳动者遭遇工资拖欠时，要及时收集相关证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。如果大家在工资支付方面有任何疑问，或是遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.拖欠工资时间认定以用人单位应支付工资之日起算。有工资支付日期约定的，超期未付即属拖欠；未约定支付日期的，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制按相应周期支付，月度支付周期届满超三十日未付可认定拖欠。
2.当劳动者遭遇工资拖欠，收集证据是关键。可保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.解决途径方面，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求用人单位支付拖欠工资。通过这些方式，劳动者能有效维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）拖欠工资时间的计算起始于用人单位应当支付工资之日。若用人单位和劳动者约定了工资支付日期，该日期就是应支付工资的时间，超过该日期未支付便属于拖欠工资。
（2）当双方未约定支付日期时，依据法律规定，工资需至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。在此情形下，工资月度支付周期届满之日起超过三十日未支付，可认定为拖欠工资。
（3）劳动者遭遇工资拖欠问题，可收集相关证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要留意保存工资支付相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确工资支付日期：劳动者要和用人单位清晰约定工资支付日期，若有约定，到期未支付就是拖欠工资。
（二）无约定时按规定判断：未约定支付日期，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制按相应周期支付。月度支付周期届满超三十日未支付，可认定为拖欠。
（三）维护权益方式：遇到工资拖欠，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。