拖欠工资2年了还能双倍赔偿吗

1.拖欠工资2年要求双倍赔偿，得分情况。若因没签书面劳动合同要双倍工资差额，已过一年仲裁时效，一般难获支持，仲裁时效从应签合同满一年次日起算。

2.因拖欠工资要加付赔偿金，得是劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不给才行，赔偿是应付金额的50%~100%。同时要注意仲裁时效，超时效可能败诉。若期间维权，时效会中断重算。
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结论：
拖欠工资2年，要求双倍赔偿要分情况，因未签书面劳动合同要求双倍工资差额一般无法获得支持；因拖欠工资主张加付赔偿金需满足劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的条件，且可能受仲裁时效影响。
法律解析：
对于未签书面劳动合同的双倍工资差额，仲裁时效为一年，从应当订立书面劳动合同满一年的次日起算，拖欠工资2年已过该时效，通常难以得到支持。而因用人单位拖欠工资主张加付赔偿金，要先由劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍不支付，才可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。不过，这也受仲裁时效制约，若超过时效可能丧失胜诉权，但期间有向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等情况，仲裁时效会中断并重新计算。若遇到此类复杂的工资纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.拖欠工资2年要求双倍赔偿要视情况而定。若以未签书面劳动合同为由要求双倍工资差额，因已过一年仲裁时效（从应当订立书面劳动合同满一年的次日起算），一般无法获得支持。

2.若因用人单位拖欠工资主张加付赔偿金，需劳动行政部门责令限期支付且逾期仍不支付，赔偿金为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。不过同样要注意仲裁时效，超时效可能丧失胜诉权。

3.若期间向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会中断并重新计算。建议及时向劳动行政部门反映情况责令单位支付工资；收集主张自己的权利、请求救济的证据以中断仲裁时效；与单位积极协商，协商不成可通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）因未签书面劳动合同要求双倍工资差额方面，仲裁时效为一年，自应当订立书面劳动合同满一年的次日起算。拖欠工资已达2年，这种情况下一般已过仲裁时效，难以获得双倍工资差额赔偿。
（2）因用人单位拖欠工资主张加付赔偿金时，需劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍不支付，才符合条件。赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。不过要留意仲裁时效，若超过时效可能丧失胜诉权。若在期间向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会中断并重新计算。

提醒：遭遇拖欠工资问题时，要及时关注仲裁时效，积极主张自身权利，不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若因未签书面劳动合同要求双倍工资差额，鉴于已过一年仲裁时效，不建议再以该理由主张，避免浪费时间精力。
（二）若因用人单位拖欠工资主张加付赔偿金，可先向劳动行政部门反映，让其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，再按标准主张赔偿金。
（三）留意仲裁时效，若期间有向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等情况，仲裁时效会中断重新计算，可保留好相关证据，在有效时效内维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。