工资被拖欠两年还能去劳动局吗

工资被拖欠两年仍可前往劳动局投诉。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工友证言、工资发放记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
前往劳动局时，应提交书面投诉材料，详细说明工作单位、工作时间、工资标准、拖欠金额及时间等情况。劳动局会依法受理并展开调查，责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动局可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若与用人单位协商不成，也可通过劳动仲裁或向法院起诉等法律途径解决，以维护自身合法权益。
总之，即便工资被拖欠两年，劳动者仍有权利通过合法途径追讨工资。
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关于工资被拖欠两年还能去劳动局吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工资被拖欠两年仍可以去劳动局投诉。具体如下：
1. 劳动争议仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以工资被拖欠两年，虽已过一般仲裁时效，但因你未说明劳动关系是否终止，若未终止，仍可申请仲裁。
2. 去劳动局的流程：首先准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及拖欠工资的相关证据。然后前往当地劳动局劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会，填写投诉或仲裁申请表，提交准备好的材料。
3. 后续处理：劳动监察部门会进行调查，要求用人单位说明情况并提供证据。若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，将加付赔偿金。劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，依法作出裁决。
4. 保障权益：整个过程中，你要积极配合相关部门工作，按时参加庭审等。若对结果不满意，还可在规定时间内提起诉讼，通过法律途径切实维护自己被拖欠的工资权益。
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工资被拖欠两年仍可去劳动局投诉。
1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。所以，即便工资被拖欠两年，只要你和单位的劳动关系还存在，就可以去劳动局反映情况。
2. 去劳动局时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
3. 劳动局会根据你提供的情况进行调查核实，若情况属实，会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，还会责令其向你加付赔偿金。通过劳动局的介入，有助于你合法有效地追讨被拖欠的工资。
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工资被拖欠两年，当然是可以去劳动局的。
两年的时间跨度较长，在这期间，劳动者可能一直处于焦虑和经济压力之下。当遇到工资被拖欠这么久的情况，一定要勇敢地采取行动维护自身权益。
劳动者去劳动局时，要尽可能详细地准备相关证据。比如能证明劳动关系的劳动合同、工作证、考勤记录等；还有工资发放记录，像工资条、银行转账流水等，这些能清楚显示工资被拖欠的具体金额和时间。
劳动局在接到劳动者的投诉后，会按照法定程序展开调查。他们会联系用人单位，要求其说明拖欠工资的原因，并提供相关证据。如果用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动局会责令其限期支付。若用人单位逾期仍不支付，将会面临更严厉的处罚，包括向劳动者加付赔偿金等。
所以，即便工资被拖欠了两年，劳动者也不要害怕，及时前往劳动局投诉，依靠法律武器来争取自己应得的工资。