提了离职老板不同意怎么办

若您已提前通知老板离职，老板不同意，可参考以下做法：
1. 确认通知形式与期限：检查您的离职通知是否符合劳动合同约定或法定程序。一般而言，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知即可。若您已满足此条件，老板不同意则属不合理。
2. 沟通协商：与老板再次诚恳沟通，说明您离职的原因，如职业发展规划、家庭因素等。尝试达成一致意见，例如协商能否在离职前完成手头重要工作交接，或寻找合适的接替者后再离职等。
3. 寻求法律途径：若协商无果，可依据《劳动合同法》，提前三十日书面通知期满后，劳动关系即解除，无需老板同意。若老板以此为由克扣工资、不办离职手续等，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板依法履行义务，如支付工资、办理离职证明等。劳动仲裁是较为常见且有效的解决方式，能保障您的合法权益。
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关于提了离职老板不同意怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先看劳动合同约定：
若劳动合同明确规定了离职的条件和程序，比如提前多少天书面通知等，你需按合同执行。若已满足这些条件，提前通知老板后，即使老板不同意，你也可依法离职。
2. 依据法律规定：
一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以你只要履行了这个通知义务，到时间就可以离职。
例如，你在非试用期提前三十天向老板提交了书面离职申请，三十天后不管老板同不同意，你都能离职。
3. 协商解决：
尝试和老板好好沟通，说明你离职的原因，争取老板的理解。也许老板会同意你的离职申请。
比如你是因为个人职业发展规划有新方向而离职，向老板诚恳说明新机会对自己成长的重要性，说不定老板会考虑同意。
4. 寻求劳动监察部门帮助：
如果老板一直不同意且不合理阻碍你离职，你可以向当地劳动监察部门投诉，他们会根据具体情况进行调查和处理，督促老板按照法律规定允许你离职。
5. 申请劳动仲裁：
若通过上述方法仍无法解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决你与用人单位解除劳动合同，劳动仲裁会依据法律法规做出公正裁决。
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1. 确认离职合法性：查看劳动合同中关于离职的条款，若在试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。
2. 表明离职决心：找合适时机与老板坦诚沟通，明确表达离职意愿，说明离职原因，如职业发展规划、个人家庭因素等，让老板了解你的决定并非一时冲动。
3. 遵循流程办理：按公司规定，准备好相关离职手续文件，如辞职信、工作交接清单等。完成工作交接，确保工作平稳过渡，不影响公司正常运转。
4. 若老板仍不同意：可再次强调离职的必要性和不可更改性。若老板以各种理由刁难，如扣发工资、不办理离职手续等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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当你向老板提出离职，老板却不同意时，首先要明确你的离职意向是清晰且坚定的。这可能是基于你个人职业发展的新规划，比如你获得了一个更有前景的工作机会，能接触到更先进的行业技术和理念；或者是当前工作环境与你的职业价值观严重不符，例如频繁加班且没有合理补偿，工作压力过大已影响到身心健康。
你可以再次诚恳地与老板沟通，详细说明你离职的原因。注意沟通方式，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。倾听老板的意见，看是否存在误解或有回旋的余地。也许老板会提及公司对你的重视，希望你能留下承担更重要的工作任务，但你要坚守自己的决定，同时感谢老板的认可。
若沟通后老板仍不同意，你可依据劳动合同法相关规定来处理。查看合同中关于离职的条款，确认自己是否符合法定离职条件，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。准备好书面的离职通知，再次提交给老板，并保留好相关凭证，如邮件发送记录、快递签收单等，以证明你已依法履行通知义务。如果老板依旧拒绝，必要时可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，维护自己合法的离职权益。