倘若我是常州溧阳市人，请指点一下公司股东50岁退休政策是什么

处理方式：
从法律角度看，处理公司股东退休问题的方式主要有协商、仲裁和诉讼。
- 协商：股东与公司可先行协商，明确退休政策及相关权益。
- 仲裁：协商不成时，可申请劳动仲裁委员会进行仲裁。
- 诉讼：仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理时，可向法院提起诉讼。
选择方式：
- 优先考虑协商，以降低成本、维护双方关系。
- 仲裁和诉讼作为备选，用于解决协商无果的争议。
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具体操作：
1. 协商阶段：股东应与公司管理层沟通，明确退休政策、待遇及交接事宜，并尽量达成书面协议。
2. 仲裁阶段：若协商不成，股东可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，如劳动合同、公司章程等，以证明退休政策的不合理性或权益受损情况。
3. 诉讼阶段：在仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理的情况下，股东可向法院提起诉讼，要求确认退休政策的合法性或维护自身权益。诉讼过程中，股东需充分准备证据，参与庭审，并遵循法院的判决结果。
请注意，以上操作均需依据具体情况灵活调整，必要时请咨询专业律师。
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常州溧阳市公司股东50岁退休政策需参照公司法及劳动法规。
分析：公司股东的退休政策并非由地方特定规定，而是依据公司法及劳动法等相关法律法规。一般情况下，股东身份并不直接决定退休年龄，而是与其在公司中的职务、劳动合同内容等因素有关。若股东同时担任公司高管或员工，其退休年龄可能受劳动合同或公司内部规定的约束。
提醒：若公司或股东之间因退休政策产生纠纷，或股东权益受到侵害，表明问题已较为严重，应及时寻求专业律师的协助。