违法解除劳动合同仲裁申请书怎么写

违法解除劳动合同仲裁申请书需包含以下关键内容：
首部：写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生年月、住址、联系方式，以及用人单位的名称、地址、法定代表人姓名等。
仲裁请求：明确要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等具体金额，以及恢复劳动关系等诉求。
事实与理由：详细阐述劳动合同的签订、履行情况，说明用人单位违法解除劳动合同的具体情形，如未经法定程序、无正当理由等。列举相关证据线索，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等能证明劳动关系及解除违法性的材料。
证据和证据来源、证人姓名和住所：逐一列出支持申请的证据，并说明证据来源，如有证人需写明证人姓名及住所。
尾部：申请人签名或盖章，并注明申请日期。
撰写时要确保事实清晰、理由充分、诉求合理合法，语言准确规范，以便有力维护自身合法权益。必要时可咨询专业律师或参考相关劳动仲裁案例完善申请书内容。
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关于违法解除劳动合同仲裁申请书怎么写的问题,骆律师从法律角度分析如下：
违法解除劳动合同仲裁申请书应包含以下内容：
1. 申请人与被申请人信息：写明姓名、性别、年龄、住址、联系方式等申请人信息，以及被申请人单位名称、地址、法定代表人等。
2. 仲裁请求：明确要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等具体金额；若有未足额支付工资等其他诉求也需列出。
3. 事实与理由：
详细描述劳动合同签订及履行情况。
说明被申请人违法解除劳动合同的具体情形，如何时收到解除通知、通知内容等。
阐述自身对工作的态度及履行职责情况，证明被申请人解除不合理。
4. 证据和证据来源，证人姓名和住所：附上能证明劳动关系、工资情况、解除通知等相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等，并注明证据来源及证人信息。
例如，申请人【姓名】于【入职时间】与被申请人【单位名称】签订劳动合同，担任【岗位名称】。【解除时间】，被申请人无故通知解除劳动合同。申请人一直认真履行工作职责，并无过错。现申请人为维护自身合法权益，特向劳动仲裁委申请仲裁，要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金【具体金额】。并提供劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知等作为证据。
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1. 首部：写明“违法解除劳动合同仲裁申请书”。
2. 申请人与被申请人信息：包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。
3. 仲裁请求：明确要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等具体金额。
4. 事实与理由：详细阐述劳动合同的签订情况、工作岗位与内容；说明用人单位违法解除劳动合同的具体情形，如未提前通知、无正当理由解除等；列举相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、解除劳动合同通知等；说明因用人单位违法解除给自己带来的损失。
5. 证据和证据来源、证人姓名和住所：列出所提供证据的详细情况。
6. 尾部：申请人签名、申请日期。
撰写时需确保内容真实、条理清晰，准确表达诉求和事实依据，以便更好维护自身合法权益。
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撰写违法解除劳动合同仲裁申请书，需清晰阐述关键信息。
首先，要明确申请人与被申请人的具体信息，包括姓名、性别、民族、出生日期、住址、联系方式，以及用人单位的名称、法定代表人、地址、联系方式等，确保准确无误。
接着，详细说明仲裁请求。比如，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，需明确金额计算依据；若涉及工资、加班工资等未支付情况，也要逐一列出具体数额及计算方式。
然后，阐述事实与理由部分。清晰描述劳动合同的签订情况、工作岗位、工作时间等基本工作状况。着重说明用人单位违法解除劳动合同的具体情形，如未经法定程序随意辞退、无正当理由解除等，提供相应证据线索，如解除通知、工作交接记录等。同时，说明自己在劳动合同履行期间的工作表现及遵守规定的情况。
最后，附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等复印件，并注明证据来源及证明目的。按照仲裁机构要求的格式和份数，工整填写并提交仲裁申请书，确保能有效维护自身合法权益。