工伤假期时间是多久

法律分析：
（1）工伤假期也就是停工留薪期通常不超过12个月，这是一般情况下的规定，保障了职工在受伤后有基本的养伤时间。
（2）若伤情严重或者情况特殊，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但延长上限为12个月，这既考虑到特殊情况，又避免无限制延长。
（3）职工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇，这体现了不同阶段待遇的合理转换。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，保障了职工后续治疗的权益。
（5）生活不能自理的职工在停工留薪期的护理由单位负责，明确了单位在职工工伤期间的责任。

提醒：确定停工留薪期需走法定程序，且不同伤情对应时长不同，建议咨询了解具体情况。
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（一）职工发生工伤后，应及时要求单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，确定属于工伤范畴。
（二）对于伤情，要积极配合医疗机构治疗并保留好相关诊断证明等材料，以便后续确定停工留薪期。
（三）若认为伤情严重或情况特殊需要延长停工留薪期，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
（四）评定伤残等级后，按照规定向单位或社保部门申请相应的伤残待遇。
（五）停工留薪期满仍需治疗的，凭借医疗机构的证明继续享受工伤医疗待遇。
（六）生活不能自理需要护理的，向单位提出护理要求，由单位负责安排。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤假期也就是停工留薪期，通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间也不能超12个月。

2.工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。

3.生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理由单位负责。停工留薪期时长要结合伤情，经法定程序确定。
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结论：
工伤假期（停工留薪期）一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，具体时长结合伤情经法定程序确定。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤假期也就是停工留薪期，正常情况下是不超过12个月的。要是伤情严重或者情况特殊，就需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才能够适当延长，不过延长的期限不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇会停发，转而按照规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，依旧可以继续享受工伤医疗待遇。而生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，其所在单位有负责护理的义务。由于每个工伤案件的伤情不同，所以停工留薪期的具体时长，要结合实际伤情，通过法定程序来最终确定。如果大家在工伤停工留薪期方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.工伤假期也就是停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长部分不超12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，停止发放原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
3.解决措施与建议：用人单位应主动协助工伤职工完成劳动能力鉴定等法定程序，确定停工留薪期时长。同时按照规定保障工伤职工在各个阶段应有的待遇和护理需求。职工自身要及时了解相关规定，积极配合鉴定，维护自身合法权益。