进厂没签劳动合同不结工资怎么办

法律分析：
（1）进厂没签劳动合同且不结工资时，劳动者需先收集证明劳动关系的证据，如工作证能证明身份，考勤记录体现工作时间，工资支付凭证证明薪资发放情况，同事证言也可作为旁证。
（2）收集证据后可与用人单位协商，要求支付工资并补签合同，协商是解决问题较温和的方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额及拖欠的工资。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，且注意仲裁和诉讼的时效。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据时应尽量保证证据的真实性和完整性，多种证据相互印证，增强证明力。工作证要确保清晰有效，考勤记录最好有单位盖章或相关负责人签字，工资支付凭证可通过银行流水等固定。
（二）与用人单位协商时，要注意沟通方式，保留好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地提供用人单位的信息和自身的诉求。
（四）申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据材料。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼时，要按照法院的要求和规定的时间进行操作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者进厂未签合同且工资未结，可这样维权：
一是收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，用以证明劳动关系。
二是与单位协商，提出支付工资和补签合同的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不付工资会加付赔偿金。
三是申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额与拖欠工资。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
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结论：
进厂没签劳动合同且不结工资，劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者进厂后没签合同且未收到工资，可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，接着与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者进厂没签劳动合同且不结工资，完全有权利通过合法途径维护自身权益。收集证据是关键一步，这些证据能证实双方存在劳动关系，为后续维权奠定基础。
2.具体维权措施如下：
-先尝试与用人单位协商，提出支付工资和补签合同的要求，和平解决问题。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入责令单位支付工资，单位逾期不支付会加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额以及拖欠的工资。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院提起诉讼。