怎么判断用人单位违法解除劳动合同

判断用人单位违法解除劳动合同，可从以下几方面着手。
其一，查看解除程序。若用人单位未按法律规定提前通知工会，或未遵循法定程序进行解除，可能构成违法解除。例如，未依法将解除劳动合同的理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正，用人单位若不纠正，解除行为存在违法风险。
其二，审查解除依据。用人单位需有合法合理的解除理由，如劳动者严重违反规章制度等。若解除理由不成立，或所依据的规章制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，解除劳动合同的行为可能违法。
其三，考量解除时间。在特定情形下，如女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。若在此期间解除，除非劳动者存在严重过错，否则属于违法解除。
其四，关注解除方式。用人单位若采取欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下解除劳动合同，也属违法。
若劳动者认为用人单位违法解除劳动合同，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位支付赔偿金等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于怎么判断用人单位违法解除劳动合同的问题,骆律师从法律角度分析如下：
判断用人单位违法解除劳动合同，可从以下几方面着手：
1. 解除程序违法：
若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就直接解除劳动合同，属于程序违法。
未经工会等法定程序听取意见，擅自解除劳动合同也可能违法。
2. 解除理由不合法：
以不存在的过错为由解除。比如编造劳动者严重违反规章制度的事实，而实际上劳动者并未违反。
不符合经济性裁员的条件却按经济性裁员解除。经济性裁员有严格的人数、程序等条件限制，若不满足却以此解除就是违法。
因歧视等不合理原因解除。如基于劳动者的性别、年龄、民族等不相关因素解除合同。
3. 与法律规定的解除情形不符：
不在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形范围内解除。例如，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，若在此期间解除则违法。
未按照规定支付经济补偿就解除劳动合同。合法解除劳动合同在某些情形下是需要支付经济补偿的，若未支付就解除，也可能存在违法情况。
一旦认定用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
判断用人单位违法解除劳动合同，可从以下方面着手：
其一，查看解除程序。若未提前通知工会或未依法支付代通知金，可能构成违法解除。
其二，审查解除依据。若用人单位所依据的规章制度未经民主程序制定、公示，或解除理由不符合规章制度规定，解除行为违法。
其三，考量解除原因。若是以欺诈、胁迫、乘人之危等手段使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同为由解除，但无充分证据，属于违法解除。
其四，关注解除时间。在女职工孕期、产期、哺乳期等法定不得解除的期间内解除，除非有法定例外情形，否则违法。
若用人单位无法证明其解除劳动合同行为合法，就可能被认定为违法解除，需承担相应法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
判断用人单位是否违法解除劳动合同，关键在于审视其解除行为是否符合法律规定。
首先，看解除程序是否合规。若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就直接解除劳动合同，这很可能是违法的。比如，在没有任何预告的情况下，突然通知员工不用来上班了，这种简单粗暴的方式就不符合法定程序。
其次，审查解除理由是否正当。用人单位声称的解除理由必须是基于法定情形，像劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。但如果单位给出的理由站不住脚，比如随意以“业绩不达标”为由解除，而实际上员工业绩考核一直正常，或者没有明确的考核标准，那就是违法解除。
再者，留意是否存在歧视性解除。若用人单位基于劳动者的性别、年龄、种族等因素进行解除，而不是依据工作表现和法定情形，这也属于违法解除。例如，仅因为员工是女性，就找借口将其辞退，而同等岗位的男性却未受影响。
最后，关注解除行为是否符合公平合理原则。如果解除劳动合同的方式明显不合理，损害了劳动者的合法权益，也可能被认定为违法。总之，判断用人单位违法解除劳动合同需综合多方面因素考量。