合同到期公司不续签是赔n还是2n吗

法律分析：
（1）正常情况下，合同到期公司不续签一般按“n”赔偿。这里的“n”是根据劳动者在本单位工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。这适用于除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订之外的情况。
（2）公司违法解除劳动合同需支付“2n”赔偿。虽然合同到期不续签大多不属于违法解除，但当公司在终止劳动合同时存在违法情形，劳动者就有权主张“2n”赔偿。

提醒：
劳动者遇到合同到期不续签情况，要留意公司是否存在违法终止情形，不同案情赔偿方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定是否属于应支付经济补偿的情况。若不是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，公司应支付n的经济补偿。
（二）计算经济补偿金额。按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年但满半年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（三）判断公司是否存在违法解除情形。若公司在终止劳动合同时有违法情形，可主张2n赔偿。
（四）若与公司就赔偿事宜无法达成一致，可收集证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.合同到期公司不续签，通常赔偿按“N”计算。即除公司维持或提高条件续约，员工不同意的情况外，公司要按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。

2.若公司违法解除劳动合同，需支付“2N”赔偿。虽然合同到期不续签大多不算违法解除，但存在违法情形时，员工可主张“2N”赔偿。
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结论：
合同到期公司不续签一般赔n，存在违法情形时赔2n。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，在用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订之外的情形下，终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，即n。一般合同到期不续签不属于违法解除，但如果公司在终止劳动合同时存在违法情形，劳动者可主张2n赔偿。在面对合同到期公司不续签的情况时，劳动者应了解自身权益。若遇到复杂的法律问题或对赔偿情况有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.合同到期公司不续签一般按n赔偿。依据法律规定，劳动合同期满，在用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订外的情形下终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，即n。
2.若公司违法解除劳动合同需支付2n赔偿。虽然合同到期不续签大多不属于违法解除，但如果公司在终止劳动合同时有违法情形，劳动者可主张2n赔偿。
3.解决措施与建议：劳动者遇到合同到期不续签情况，先确认是否符合n赔偿条件；若认为公司存在违法解除情形，收集相关证据，与公司协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。