公司一般不需为员工打架承担责任，但如员工因工作受伤，则属工伤。依据《工伤保险条例》，单位应支付工伤保险待遇，未缴纳则由单位全担。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架公司通常不担责，但工作受伤需认定工伤。处理方式有：协商、调解、仲裁、诉讼。根据具体情况选择，协商不成可寻求法律途径。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司打架公司一般不担责。具体操作：1. 如员工因工作受伤，先申请工伤认定；2. 单位未缴工伤保险，由单位支付待遇；3. 双方协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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