13年员工被辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）员工被辞退赔偿存在多种情况。当单位合法辞退且满足支付经济补偿条件时，按照员工在本单位的工作年限计算补偿。工作每满一年，单位需向员工支付一个月工资作为经济补偿。若员工工作了13年，就应获得13个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位违法辞退员工，赔偿标准会提高。单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，在此情况下，工作13年的员工可获得26个月工资的赔偿。
（3）然而，若员工自身存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位则无需向员工支付赔偿或补偿。

提醒：员工要留意自身行为是否符合单位规章制度，避免因过错失去赔偿权益；单位辞退员工需遵循法律规定，否则可能面临高额赔偿，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，员工可获得13个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可与单位协商支付事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）单位违法辞退，员工能得到26个月工资的赔偿金。员工可收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

（三）若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位无需支付赔偿或补偿。此时员工需审视自身行为是否确实存在过错。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法辞退且需支付经济补偿时，按员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。若工作13年，就给13个月工资，月工资按合同解除或终止前12个月平均工资算。

2.违法辞退的，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是要给26个月工资。

3.员工有严重违反单位规章等过错，单位不用给赔偿或补偿。
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结论：
员工被辞退赔偿分情况，合法辞退且符合补偿情形工作13年应支付13个月工资经济补偿；违法辞退支付26个月工资赔偿金；员工有严重过错单位无需支付赔偿或补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退且存在需支付经济补偿的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作13年，所以应获13个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退员工，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此员工便会得到26个月工资。不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位是不用支付赔偿或补偿的。如果大家在辞退赔偿方面遇到类似问题，不清楚自己的情况该如何处理，可向专业法律人士咨询。
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1.员工被辞退赔偿需根据不同情况处理。合法辞退且符合补偿情形的，按工作年限计算经济补偿；违法辞退则支付赔偿金；员工有过错时单位无需赔偿补偿。
2.对于合法辞退，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，该员工工作13年应得13个月工资的经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此员工可得26个月工资。
4.当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错时，单位不用支付赔偿或补偿。

建议单位辞退员工时严格依据法律规定操作，明确辞退原因和性质。员工应了解自身权益，若对辞退赔偿有异议，可通过合法途径维权。