一年不到被单位辞退赔偿多少

1.单位辞退员工赔偿数额依具体情况而定。合法辞退且员工有严重违反规章制度等法定过错时，单位无需赔偿。而违法辞退，单位需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.对于工作不到一年的情况，超过六个月被违法辞退，单位应支付两个月工资赔偿；不满六个月则支付一个月工资赔偿。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.建议单位在辞退员工时，严格审查是否符合法定情形，避免违法辞退。劳动者若遭遇违法辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）单位辞退员工的赔偿数额因辞退性质而异。当单位合法辞退，即员工存在严重违反规章制度等法定过错情况时，单位无需支付赔偿，这是对单位正常管理秩序的维护。
（2）而单位违法辞退员工时，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础，按照二倍计算。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。
（3）对于工作不到一年的情况，若超过六个月，单位违法辞退需支付两个月工资赔偿；若不满六个月，则支付一个月工资赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
单位和员工应明确辞退性质的界定，员工遇违法辞退可主张赔偿，情况复杂建议咨询分析。
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（一）单位合法辞退，若员工有严重违反规章制度等法定过错，单位不用赔偿，员工应确认自身行为是否符合单位规章制度，避免争议。
（二）单位违法辞退，员工可要求支付赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。工作超六个月，违法辞退给两个月工资赔偿；不满六个月，给一个月工资赔偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，员工可收集工资条等证明平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位辞退员工赔偿分两种情况：
一是合法辞退，若员工严重违反规章等有法定过错，单位无需赔偿。
二是违法辞退，单位要支付赔偿金，是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作不到一年，超六个月赔两个月工资，不满六个月赔一个月，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
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结论：
单位辞退员工赔偿数额依辞退情况而定，合法辞退且员工有法定过错无需赔偿，违法辞退需支付赔偿金，工作不到一年的赔偿按不同时长有不同标准。
法律解析：
依据法律，单位合法辞退存在严重违反规章制度等法定过错情形的员工，无需支付赔偿。若单位违法辞退员工，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。工作不到一年，超过六个月的违法辞退赔偿两个月工资，不满六个月的赔偿一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若对单位辞退赔偿情况还有疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。