上班20年公司倒闭怎么赔偿

法律分析：
（1）公司倒闭与员工解除劳动合同需支付经济补偿，这是法律明确规定以保障员工权益。经济补偿和员工工作年限相关，每满一年支付一个月工资。
（2）若在公司工作20年，正常情况下可获得20个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意自身工资水平是否达到当地上年度职工月平均工资三倍，计算经济补偿时避免出错。不同情况对应补偿方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）若月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，可要求公司按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，支付20个月工资作为经济补偿。
（二）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司应按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高为12个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司倒闭和员工解除劳动合同，要给员工经济补偿。补偿按员工在本公司工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作20年，公司要支付20个月工资作补偿。这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍数额给，且补偿年限最多12年。
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结论：
公司倒闭与员工解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作20年通常支付20个月工资，若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍算且年限最高12年。
法律解析：
根据法律规定，公司倒闭解除劳动合同要给员工经济补偿，补偿依据员工工作年限，每满一年支付一个月工资。这体现了对员工在公司工作贡献的认可和保障。若月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，工作20年就按20个月工资补偿；若超三倍，支付标准按三倍数额，且补偿年限最高12年，这是为了平衡不同收入水平员工的补偿情况。如果遇到公司倒闭经济补偿方面的问题，或者对补偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司倒闭与员工解除劳动合同需依法支付经济补偿。经济补偿依员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资。在公司工作20年，正常情况应获20个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.员工应了解自身工资与当地上年度职工月平均工资对比情况，确定补偿标准。
2.公司需按规定计算并及时支付经济补偿，避免劳动纠纷。
3.双方若对补偿有争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。