公司解除无固定期合同如何赔偿

结论：
公司解除无固定期限劳动合同，合法解除且符合支付经济补偿情形时，按工作年限支付经济补偿；违法解除则支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司合法解除无固定期限劳动合同且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除，要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。如员工工作5年月平均工资5000元，合法解除得25000元补偿，违法解除获50000元赔偿。若遇到公司解除无固定期限劳动合同赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询。
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1.公司合法解除无固定期限劳动合同，若符合需支付经济补偿的情况，按员工在本公司工作时长算，每满一年给一个月工资。工作超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

2.公司违法解除，要按上述经济补偿标准两倍支付赔偿金。

如员工工作5年月均工资5000元，合法解除公司付25000元，违法解除付50000元。
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1.公司解除无固定期限劳动合同赔偿分合法与违法两种情形。合法解除且符合规定需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-公司应严格依据法律规定判断解除劳动合同是否合法，避免违法解除带来高额赔偿。
-劳动者要了解自身权益，遇到公司解除合同情况，计算应得补偿或赔偿，若权益受损及时通过合法途径维权。
-双方发生争议可通过协商、调解、仲裁等方式解决，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司解除无固定期限劳动合同的赔偿分合法与违法两种情形。合法解除且符合法定支付经济补偿条件时，依据劳动者在本单位的工作年限计算补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法解除无固定期限劳动合同，需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作5年月平均工资5000元为例，合法解除支付25000元经济补偿，违法解除则支付50000元赔偿金。

提醒：
劳动者要留意公司解除合同的合法性，若对赔偿有疑问，建议咨询专业意见分析。
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（一）当公司合法解除无固定期限劳动合同且符合需支付经济补偿情形时，员工可按照在本单位的工作年限来计算补偿金额。工作每满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若公司违法解除无固定期限劳动合同，员工可要求公司依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。