幼师签合同辞职要赔偿吗

结论：
幼师签合同后辞职是否赔偿要分情况，无正当理由擅自离职需承担违约责任赔偿损失，按法定程序辞职无需赔偿，单位存在违法情形幼师主动解约单位应支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应按合同约定履行义务。幼师在合同期内无正当理由擅自离职，违反合同约定，单位有权要求其承担违约责任，赔偿招聘新幼师费用、业务衔接损失等。若幼师按法定程序，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日）辞职，这是其合法权益，无需赔偿。当单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形时，幼师主动解除合同，单位需支付经济补偿。如果您在幼师辞职赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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幼师签合同后辞职是否赔偿要看具体情形。若幼师在合同期内无正当理由擅自离职，违反合同约定，单位有权要求其承担违约责任并赔偿损失，像招聘新幼师费用、业务衔接损失等。

若幼师按法定程序辞职，提前三十日以书面形式通知单位（试用期提前三日），则无需赔偿。并且，当单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况时，幼师主动解除合同，单位要支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.幼师应严格遵守合同约定和法定程序辞职，避免擅自离职带来的法律风险。
2.单位要依法履行合同义务，保障幼师合法权益，避免因自身过错导致支付经济补偿。
3.双方在遇到劳动纠纷时，可通过协商、调解等方式解决，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）幼师在合同期限内无正当理由擅自离职，违反合同约定，单位有权要求其承担违约责任并赔偿损失，像招聘新幼师费用、业务衔接不畅损失等都可要求赔偿。
（2）幼师按法定程序辞职，提前三十日以书面形式通知单位（试用期提前三日），属于合法解除劳动关系，无需向单位进行赔偿。
（3）若单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况，幼师主动解除合同，不仅无需赔偿，单位还需支付经济补偿。

提醒：幼师辞职要遵循法定程序，单位也应依法保障幼师权益，双方遇到问题可咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）幼师无正当理由擅自离职，违反合同约定，应承担违约责任并赔偿单位损失，单位可收集招聘新幼师费用、业务衔接不畅损失等证据向幼师索赔。
（二）幼师按法定程序辞职，提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位，不用赔偿。幼师需保留好书面通知的证据。
（三）单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情形，幼师主动解除合同，单位要支付经济补偿。幼师可收集相关证据向单位主张补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.幼师签合同后无正当理由擅自离职，违反合同约定，单位可要求其担责赔偿，像招聘新幼师费用、业务衔接损失等。
2.幼师按法定程序辞职，提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），无需赔偿。
3.单位若存在未提供劳动保护、未足额付酬、未缴社保等情况，幼师主动解约，单位要支付经济补偿。