合同到期终止需支付代通知金吗

合同到期终止通常无需支付代通知金。代通知金是用人单位在未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的特定情形下额外支付的一个月工资，如劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等情况。合同到期终止不在这些法定需支付代通知金的范围内。
但如果合同到期用人单位不续签，在符合法定情形时要支付经济补偿。
解决措施与建议：
1.用人单位应明确代通知金和经济补偿的适用情形，在合同到期时按规定处理，避免法律风险。
2.劳动者要了解自身权益，遇到问题可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）合同到期终止通常不需要支付代通知金。代通知金的支付有特定前提，即用人单位在未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同时才会产生。
（2）需支付代通知金的法定情形主要有三种：一是劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作和另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且协商变更合同内容未达成协议。
（3）合同到期终止不在这些法定需支付代通知金的范围内。但要是合同到期后用人单位不续签，符合法定情形就要支付经济补偿。

提醒：
遇到合同到期相关问题，要明确区分是终止还是不续签情况，不同情形法律处理不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）合同到期正常终止，用人单位通常不用支付代通知金，因为这不在支付代通知金的法定情形内。
（二）若合同到期用人单位不续签，要判断是否符合支付经济补偿的法定情形，符合的话就需支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.合同到期终止通常不用支付代通知金。代通知金是单位在特定情况没提前30天书面通知员工解约，额外给的一个月工资。

2.特定情况有员工患病或非工伤，不能做原工作和新安排的工作；员工不胜任工作，培训调岗后仍不行；订立合同的客观情况大变，合同无法履行且协商不成。

3.合同到期终止不在支付代通知金范围。但单位到期不续签，符合条件要给经济补偿。
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结论：
合同到期终止通常无需支付代通知金，但合同到期后用人单位不续签，符合法定情形需支付经济补偿。
法律解析：
代通知金是用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。这些法定情形包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作和另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商变更不成。合同到期终止并不在这些需支付代通知金的情形范围内。然而，当合同到期用人单位不续签，若符合法定条件，用人单位就需要支付经济补偿。如果大家在合同到期相关法律问题上存在疑惑，可向专业法律人士咨询。