单位违规加班，如何进行维权？

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位不得强制劳动者违反法律规定延长工作时间。如果用人单位确有需要延长工作时间，应当依法事先与工会和劳动者协商；在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于违反强制加班的情况，劳动者可以通过以下步骤进行维权：首先与用人单位沟通，要求依法支付加班费或补休；如协商不成，可向当地劳动行政部门投诉；必要时，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请调解或提起仲裁。法律依据：第41条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第42条第四十条、第四十一条、第四十二条的规定，视为用人单位以低于最低工资标准付款的，依照本法有关规定执行。