介绍朋友去工作朋友出事了会有责任吗

（一）若只是单纯介绍朋友工作，无隐瞒安全隐患、虚假宣传等情况，介绍人通常无需对朋友工作中出事负责。在此种情况下，介绍人仅提供就业信息，无直接控制和管理能力。
（二）若介绍人明知工作有重大安全隐患却隐瞒，或虚假宣传工作环境，导致朋友出事，要承担一定侵权责任。
（三）介绍人有居间行为并收取报酬，却未尽合理审查、告知义务，也可能担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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1.通常，单纯介绍朋友工作，朋友出事介绍人无责。介绍工作只是提供就业机会，介绍人无法直接管控朋友工作中的情况。

2.但特殊情况介绍人要担责。如明知工作有重大安全隐患却隐瞒，或虚假宣传工作环境，致使朋友出事，介绍人需承担侵权责任。

3.介绍人有居间行为且收取报酬，未履行合理审查、告知义务，也可能担责。担责与否需结合具体情况和证据判断。
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结论：
一般介绍朋友工作，朋友出事介绍人无责任，但存在特殊情形如隐瞒隐患、虚假宣传、有居间报酬且未尽义务时可能担责。
法律解析：
介绍工作通常只是提供就业信息或机会，介绍人对朋友工作中的事故无直接控制和管理能力，所以正常情况下无责任。但《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若介绍人明知工作有重大安全隐患却隐瞒、虚假宣传工作环境，导致朋友出事，这属于过错侵权，要担责。如果介绍人有居间行为并收取报酬，就有合理审查、告知的义务，未履行该义务也可能担责。具体是否担责要结合实际情况和证据判断。若遇到此类复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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一般情况下介绍朋友工作，朋友出事介绍人通常无责，因其仅提供就业信息或机会，对工作事故无直接控制和管理能力。但特殊情形下介绍人可能担责。
1.若介绍人明知工作有重大安全隐患却隐瞒，或虚假宣传工作环境，使朋友陷入危险并出事，需承担一定侵权责任。比如某些高危作业，介绍人知晓安全防护不到位却未告知。
2.介绍人存在居间行为且收取报酬时，若未尽到合理的审查、告知义务，也可能担责。

建议介绍人在介绍工作时，对工作情况进行基本了解，如实告知朋友工作的真实状况。若有居间报酬，更要尽到审查和告知义务，以避免可能的法律风险。
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法律分析：
（1）通常而言，单纯介绍朋友去工作，介绍人仅提供就业信息或机会，对朋友工作中的事故无直接控制和管理能力，所以一般不承担责任。
（2）但在特殊情形下，介绍人可能担责。若其明知工作有重大安全隐患却隐瞒，或虚假宣传工作环境，致使朋友陷入危险出事，可能需承担一定侵权责任。
（3）若介绍人存在居间行为并收取报酬，却未尽到合理审查、告知义务，同样可能担责。责任判断需结合具体情况和证据。

提醒：
介绍工作时应如实告知工作情况，避免隐瞒安全隐患。若有居间收费行为，要尽到合理审查和告知义务，具体案情不同，建议咨询进一步分析。