拖欠工资没离职可以劳动仲裁要补偿吗

1.用人单位拖欠工资，即便劳动者未离职，也能申请劳动仲裁主张补偿。
2.按法律，未及时足额付薪，劳动者可解除合同并获经济补偿。未离职也能就欠薪申请仲裁，可要求支付拖欠工资。
3.若因欠薪解除合同，用人单位按工作年限补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
4.劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资支付情况。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者即使没离职也可申请劳动仲裁主张补偿，可要求支付拖欠工资，若解除劳动合同还能获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者不仅能解除劳动合同，还可要求经济补偿。即便劳动者未离职，也能针对拖欠工资问题申请劳动仲裁，在仲裁中可要求用人单位支付拖欠工资。若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在此提醒劳动者，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资支付情况。若遇到用人单位拖欠工资问题，为更好维护自身权益，可向专业法律人士咨询相关事宜。
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用人单位拖欠工资，劳动者即便没离职也能申请劳动仲裁主张补偿。依据相关法律，未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿，未离职也可就拖欠工资申请仲裁。

劳动者申请仲裁时，可要求用人单位支付拖欠的工资。若以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者需注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些可证明劳动关系和工资支付情况。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，即便劳动者未离职，也有权申请劳动仲裁主张补偿。法律规定，未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，未离职同样能就拖欠工资问题申请仲裁。
（2）在仲裁过程中，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资。
（3）若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需依据劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者在处理此类问题时，要注重收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资支付情况。

提醒：
劳动者申请仲裁时应注意收集有效证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位拖欠工资，劳动者未离职也能申请劳动仲裁主张补偿。仲裁时可要求用人单位支付拖欠工资。
（二）若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资支付情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。