老板欠工资需要什么证据

法律分析：
（1）劳动合同是确立劳动关系和工资待遇的关键证据，它明确了双方的权利义务，为追讨工资提供了基础依据。
（2）工资支付凭证或记录，如银行流水明细和工资条，能直观呈现工资发放的具体情况，是证明欠薪的直接证据。
（3）工作证、服务证等身份证件以及考勤记录，能证实员工的工作身份和工作时间，侧面反映劳动付出与欠薪的关联。
（4）同事证言可作为旁证，增强证据的可信度；与老板沟通工资事宜的聊天记录、电话录音等视听资料，能直接反映欠薪事实。

提醒：
收集证据时需确保其真实合法有效，不同案件证据情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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1.老板欠薪时，劳动合同、工资支付凭证、身份及考勤相关材料、同事证言和视听资料等证据非常关键。劳动合同可证明劳动关系和工资待遇，工资支付凭证能体现工资发放情况，身份及考勤材料可证实工作时间，同事证言和视听资料能反映欠薪事实。
2.为更好维护自身权益，收集证据要确保其具备真实性、合法性和关联性。具体建议如下：
-妥善保管劳动合同，避免丢失损坏。
-定期查看工资流水和工资条，留存好相关记录。
-妥善保存工作证、考勤记录等能证明工作情况的材料。
-与老板沟通工资事宜时，注意留存聊天记录和电话录音。
-必要时可请同事出具证言，但要确保其真实有效。
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结论：老板欠工资，劳动合同、工资支付凭证或记录、能证明身份的证件、考勤记录、同事证言、聊天记录和电话录音等证据很关键，收集时要注意真实性、合法性和关联性。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。劳动合同能明确双方的权利义务和工资待遇；工资支付凭证或记录是工资发放情况的直接体现；工作证、服务证证明劳动者身份；考勤记录证实工作时间；同事证言、聊天记录和电话录音等视听资料可反映欠薪事实。这些证据有助于劳动者在老板欠薪时维护自身权益。如果遇到老板欠薪且不知如何收集证据或维护权益，可向专业法律人士咨询。
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（一）及时与老板协商，要求支付工资，并保留协商过程中的聊天记录、电话录音等视听资料。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资支付凭证、工作证等证据，让劳动监察部门介入调查。
（三）也可准备好相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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老板欠薪，这些证据很关键：
1.劳动合同：证明与单位的劳动关系和工资待遇。
2.工资支付凭证：如银行流水、工资条，体现工资发放情况。
3.身份及考勤证明：工作证、打卡记录等，证实工作时间。
4.其他证据：同事证言、沟通工资的聊天记录和录音，反映欠薪事实。收集时注意证据的真实、合法和关联，维护自身权益。