公司破产了工资能要回来吗

公司破产时，员工工资通常是有优先受偿权的，一般能要回来。
根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
在公司进入破产程序后，管理人会对公司财产进行清理、变价和分配。职工应及时向管理人申报工资债权，提供劳动合同、工资发放记录等相关证据材料。管理人审核确认后，会按照法定顺序从破产财产中支付工资。
如果公司存在恶意转移财产等违法行为导致职工工资难以追回，职工可以通过法律途径追究相关责任人的责任。同时，职工也可以关注破产程序进展，积极配合管理人工作，维护自身合法权益，以争取工资能够顺利得到清偿。
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关于公司破产了工资能要回来吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司破产时，工资通常是可以要回来的，具体情况如下：
1. 优先受偿权：根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以工资具有优先受偿权。
2. 申报债权：职工要及时向管理人申报工资债权。管理人会对申报的债权进行登记和审核。
3. 参与破产财产分配：在完成各项优先清偿后，按照法定程序参与剩余破产财产的分配，以获得应得的工资。
4. 关注破产程序进展：职工要密切留意破产程序的相关公告、通知等信息，积极配合管理人的工作，确保自身权益得到保障。
5. 如有争议可通过法律途径解决：若对工资数额、受偿顺序等存在争议，可通过向法院提起诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总之，公司破产时职工工资一般能要回，但要按规定程序进行申报和参与分配。
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公司破产时，工资一般能要回来。
首先，公司破产后，应优先清偿职工工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
其次，职工要及时申报债权。需在规定时间内，向管理人申报工资债权，并提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明工资数额及发放情况。
再者，经管理人调查、确认后，工资债权会在破产财产分配中按法定顺序获得清偿。若破产财产不足以清偿全部职工工资等债务，按比例分配。
总之，职工工资在公司破产程序中有相应保障，通过合法申报等流程，有很大机会拿回工资。
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公司破产后，工资通常是能够要回来的。
当公司进入破产程序，会有专门的清算组对公司资产进行清理和处置。按照法律规定，职工工资属于优先清偿的范畴。清算组会首先从公司现存资产中，优先划出足够的资金用于支付职工工资。
一般来说，公司会制作详细的工资清单，明确每位员工的工资数额、工作时长等信息。在破产清算过程中，这些工资清单将作为重要依据。如果公司存在拖欠工资的情况，员工可以及时向清算组申报自己的工资债权。清算组会对申报情况进行核实和登记。
即便公司资产在清偿完其他必要债务后所剩不多，也会尽最大可能保障职工工资的支付。而且，法律赋予了职工在公司破产时维护自身工资权益的权利。若遇到公司破产后工资难以追回的情况，员工可以通过合法途径，如向劳动监察部门反映、申请劳动仲裁等，借助法律的力量来确保自己应得的工资能够如数拿到。