拖欠三个月工资可以自行离职吗

结论：
用人单位拖欠三个月工资，劳动者可自行离职，无需提前通知，还能要求经济补偿，若单位拒绝支付可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位拖欠三个月工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，所以劳动者有权自行离职且无需提前通知。同时，劳动者能依据工作年限获得相应的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若离职后用人单位拒绝支付经济补偿或拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。如果您在实际中遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠三个月工资，劳动者有自行离职的权利。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。
（2）劳动者自行离职后，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位拒绝支付经济补偿或拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时需保留好工资发放记录、工作证等相关证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.若用人单位拖欠工资达三个月，劳动者可自行离职。依据法律，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同。

2.这种情况下离职，劳动者无需提前通知单位，还能要求经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

3.离职后若单位拒付补偿或拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁维权。
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1.用人单位拖欠三个月工资，劳动者可自行离职且无需提前通知，还能要求经济补偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
2.经济补偿标准为按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若离职后用人单位拒绝支付经济补偿或拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。
建议：劳动者遇到此类情况，应及时收集好工资发放记录、劳动合同等相关证据，以便在维权时能有力证明劳动关系和工资拖欠事实。同时，可先与用人单位友好协商，协商不成再果断采取法律途径维护自身权益。
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（一）确认证据
收集能证明劳动关系及用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

（二）书面通知
向用人单位发出书面离职通知，说明因单位拖欠工资而离职，并保留好送达证据。

（三）计算补偿
按照工作年限准确计算应得的经济补偿金额。

（四）协商解决
尝试与用人单位协商，要求支付拖欠工资和经济补偿。

（五）申请仲裁
若协商不成，可在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。