认定构成工伤条件三要素是啥

结论：认定工伤需满足工作时间、工作场所和工作原因三要素，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形不得认定为工伤。
法律解析：工作时间不仅包含劳动合同约定或单位规定的时间，加班加点以及工作必需的预备和收尾时间也在此列。工作场所包括职工日常工作场所和因工作需要前往的其他场所。工作原因要求职工受伤与履行工作职责相关，从事本职工作受伤或为单位利益在工作中受伤害都符合条件。满足这三要素通常能认定为工伤。不过，若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，即使看似符合三要素，也不能认定为工伤。如果对工伤认定还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工作时间是认定工伤的重要要素之一，它不仅包含劳动合同约定或用人单位规定的常规工作时间，还涵盖了加班加点以及从事工作必需的预备和收尾阶段的时间。这体现了法律对劳动者工作全过程的保护。
（2）工作场所的范围较为宽泛，既包含职工日常开展工作的固定场所，也包括因工作需要前往的其他地点。这样的规定适应了现代工作形式的多样性。
（3）工作原因强调职工受伤与履行工作职责的关联性，不管是在从事本职工作时受伤，还是为了单位利益在工作中受到伤害，都符合认定条件。不过，若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，则不能认定为工伤。

提醒：申请工伤认定时要注意收集工作时间、场所和原因的相关证据，不同工伤情形认定可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.认定工伤需满足三要素：工作时间、工作场所和工作原因。工作时间包括合同约定、单位规定时间，还有加班及必要预备、收尾时间。
2.工作场所不仅是日常工作地，因工作所需去的其他地方也算。
3.工作原因指受伤与履行职责相关，本职工作受伤或为单位利益受伤都算。
不过，职工若故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，不能认定为工伤。
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满足工作时间、工作场所和工作原因三要素一般可认定工伤，但存在特定排除情形。工作时间包含合同约定、单位规定时间，也有加班及预备、收尾时间；工作场所包括日常工作场所和因工作所需的其他场所；工作原因要求受伤与履行工作职责相关，涵盖本职工作受伤及为单位利益受伤。

不过，若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，不得认定为工伤。
为保障工伤认定合理规范，用人单位应明确工作时间、场所规定，加强员工安全教育，避免违法违规行为。员工自身要遵守单位制度和法律法规，提高安全意识，在工作中保护好自己。
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（一）判断是否在工作时间内。不仅看劳动合同约定或单位规定时间，加班、必要预备和收尾时间也算，需收集考勤记录、加班通知等证明。
（二）确定是否在工作场所。包括日常工作场所和因工作需到的其他场所，可通过现场照片、同事证言等证明。
（三）明确是否因工作原因受伤。受伤要与履行工作职责相关，收集工作任务安排、事故报告等证明。
（四）排除不得认定工伤的情形。如不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。