拖欠员工两个月工资能不能告

结论：
用人单位拖欠员工两个月工资，员工能通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当按时足额支付，用人单位不得无故拖欠。当遇到用人单位拖欠工资的情况，员工可先与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经程序。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，员工要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明存在劳动关系及工资拖欠事实。如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠员工两个月工资的行为违反了法律规定，法律明确要求工资应按时足额支付，不得无故拖欠。
（2）员工维权有多种途径。首先可尝试与单位协商，和平解决工资支付问题。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经程序。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。
（5）申请仲裁或诉讼时，收集证据至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等，可证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
维权时要及时收集证据，且注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位拖欠工资两个月，员工可依法维权。法律规定工资需按时足额发放，不能无故拖欠。

2.员工可先与单位协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。

3.员工也能申请劳动仲裁，这是必经程序。对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。维权时要收集合同、工资条等证据证明劳动关系和拖欠事实。
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1.用人单位拖欠员工两个月工资，员工完全可以通过法律途径维权。法律明确规定工资需按时足额支付，无故拖欠属于违法行为。
2.解决措施和建议如下：
员工可先尝试与单位协商，和平解决工资拖欠问题，要求单位支付所欠工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经程序。
若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在申请仲裁或诉讼时，员工要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
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（一）员工遇到用人单位拖欠两个月工资，可先尝试与单位心平气和地沟通，明确提出支付工资的要求。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会加付赔偿金。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必要步骤。
（四）要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。同时在申请仲裁或诉讼时，要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明存在劳动关系和工资被拖欠的事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。