违反劳动者保护行为怎么处罚

结论：
用人单位违反劳动者保护规定，会根据不同违法行为受到相应处罚，如强令冒险作业、非法招用童工、其他违反劳动安全卫生规定等情形处罚不同，严重的会追究刑事责任。
法律解析：
依据相关法律，若用人单位强令劳动者违章冒险作业危及人身安全，应急管理部门会处五万元以上五十万元以下罚款。非法招用未满十六周岁未成年人，劳动行政部门责令改正并罚款，情节严重吊销营业执照。对于其他违反劳动安全卫生规定的行为，劳动行政部门给予警告、责令改正，还可罚款；给劳动者造成损害需承担赔偿责任；构成犯罪依法追究刑事责任。这体现了法律对劳动者权益的保护，用人单位需严格遵守劳动保护规定。如果遇到用人单位违反劳动者保护规定的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位强令劳动者违章冒险作业且危及人身安全时，应急管理部门会介入，对其处以五万元以上五十万元以下罚款，以此约束用人单位保障劳动者安全作业。
（2）若用人单位非法招用未满十六周岁未成年人，劳动行政部门责令改正并罚款，情节严重则吊销营业执照，保障未成年人合法权益。
（3）用人单位存在其他违反劳动安全卫生规定行为，劳动行政部门会先警告、责令改正，还可罚款。若给劳动者造成损害，需承担赔偿责任，构成犯罪则依法追究刑事责任。

提醒：
用人单位应严格遵守劳动保护规定，避免违法行为。劳动者若遭遇此类情况，可及时向相关部门反映，维护自身权益，复杂情况建议咨询专业分析。
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1.若用人单位强令劳动者冒险作业危及人身安全，应急管理部门会处5万至50万元罚款。

2.非法招用不满16周岁未成年人，劳动行政部门责令改正并罚款；情节严重的，吊销执照。

3.有其他违反劳动安全卫生规定行为，劳动行政部门警告、责令改正并可罚款。造成损害需赔偿，构成犯罪要担刑责。
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1.用人单位违反劳动者保护规定，处罚依据违法情形而定。强令劳动者违章冒险作业危及人身安全，应急管理部门会处五万元以上五十万元以下罚款；非法招用未满十六周岁未成年人，劳动行政部门责令改正并罚款，情节严重吊销营业执照；有其他违反劳动安全卫生规定行为，劳动行政部门给予警告、责令改正并可罚款。
2.为避免此类违法情况，用人单位要加强内部管理，完善劳动安全制度，开展员工培训，提高法律意识和安全意识。劳动行政部门等监管机构要加大监管力度，定期检查，及时发现并纠正违法行为。劳动者自身要增强法律意识，遇到违法情况及时向监管部门反映，维护自身合法权益。
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（一）对于强令劳动者违章冒险作业、危及人身安全的用人单位，应急管理部门应严格执法，按规定处五万元以上五十万元以下罚款，起到威慑作用。
（二）若用人单位非法招用未满十六周岁未成年人，劳动行政部门要责令其改正并罚款，对于情节严重的，果断吊销其营业执照。
（三）面对用人单位其他违反劳动安全卫生规定行为，劳动行政部门先给予警告并责令改正，同时可依据情况处以罚款。若给劳动者造成损害，督促用人单位承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国安全生产法》第一百一十四条规定，生产经营单位发生生产安全事故，经调查确定为责任事故的，除了应当查明事故单位的责任并依法予以追究外，还应当查明对安全生产的有关事项负有审查批准和监督职责的行政部门的责任，对有失职、渎职行为的，依照本法第九十条或者第九十四条的规定追究法律责任。