老板不发工资找什么地方

结论：
老板不发工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。所以劳动者可先向劳动行政部门投诉。同时，劳动者还能向劳动争议调解组织如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。若调解不成，需经过劳动仲裁这一前置程序，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。这些途径为劳动者维护工资权益提供了有力保障。如果在实际遭遇老板不发工资的情况且不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是劳动者的有效途径之一。劳动行政部门能责令用人单位限期支付工资，若逾期未支付，用人单位还需加付赔偿金，这能给用人单位一定压力，促使其及时支付工资。
（2）申请调解也是可行办法。劳动者可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等劳动争议调解组织提出申请，通过调解达成双方都能接受的解决方案。
（3）若调解不成，劳动仲裁是必经程序。劳动争议仲裁委员会会依据相关法律法规对争议进行裁决。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，劳动者可向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自己的合法权益。

提醒：
在维权过程中要注意保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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当老板不发工资时，劳动者可按以下途径解决：
?向劳动行政部门投诉，该部门可责令单位限期支付报酬，逾期不付要加付赔偿金。
?向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会等。
?调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议案件必经程序。
?对仲裁结果不服，除特殊规定，可向法院起诉维权。
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老板不发工资，劳动者可通过多途径维权。劳动行政部门、调解组织、仲裁委员会和法院都能为劳动者提供解决渠道。
1.向劳动行政部门投诉是有效方法，其有权责令单位限期支付报酬，逾期会责令加付赔偿金。这能借助行政力量施压单位。
2.向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解相对温和，能和平解决问题。
3.若调解不成，可申请劳动仲裁，这是劳动争议案件前置程序。仲裁有专业性和权威性，能公正裁决。
4.对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉，通过司法途径保障权益。

建议劳动者遇到问题及时收集证据，按合理顺序维权，高效解决工资问题。
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（一）向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，会责令其加付赔偿金。
（二）向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
（三）若调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议案件的必经前置程序。
（四）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。