做多少天可以要工资

劳动者付出劳动，用人单位就应按规定支付工资，无论工作时长。法律明确工资需以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠，即便工作一天也应获得报酬。对于短期或临时性工作，完成约定任务后用人单位需及时支付。

为保障劳动者权益，可采取以下措施：
1.用人单位应增强法律意识，严格遵守工资支付规定，及时、足额支付劳动者工资。
2.劳动者自身要了解劳动法律法规，明确自身权益。在工作前与用人单位签订书面协议，明确工作内容、工资标准和支付方式等。
3.若遭遇用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可先尝试与单位协商解决。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）劳动者付出劳动后获取工资是受法律保障的基本权益，不管工作天数多少，用人单位都有支付工资的义务。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。
（2）对于短期或临时性工作，只要劳动者完成约定工作任务，用人单位就应及时支付工资。这体现了对不同用工形式下劳动者权益的平等保护。
（3）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要保留好工作证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者付出劳动，用人单位就得支付工资，不论工作天数，工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠，工作一天也能拿报酬。
2.短期或临时工作，完成约定任务后，单位要及时付工资。
3.若单位拒付工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
劳动者付出劳动，无论工作天数，用人单位都应支付工资，拒绝支付时劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，不管劳动者工作时长是一天还是更长时间，只要付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。对于短期或临时性工作，完成约定任务后用人单位应及时支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果在工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）劳动者付出劳动后，要及时与用人单位明确工资支付标准、时间等关键信息，留存好考勤记录、工作成果等能证明工作的证据。
（二）对于短期或临时性工作，完成约定任务后主动提醒用人单位支付工资。
（三）当用人单位拒绝支付工资，先心平气和地与单位沟通协商，争取和平解决。
（四）若协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备好相关证据材料。
（五）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。