讨薪被赶该怎么办才能解决

1.收集证据：收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实。

2.协商解决：与用人单位理性沟通，可通过面谈、电话等方式，要求支付工资。

3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令单位支付工资。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交申请书和证据。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉维权。
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结论：
讨薪被赶，劳动者可通过收集证据，与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者收集劳动合同、工作证等证据，能有力证明劳动关系和欠薪事实，这是维权的基础。与用人单位协商是解决纠纷的友好方式，但协商不成时，劳动监察部门有权介入调查并责令单位支付工资。劳动争议仲裁是法定的解决劳动纠纷途径，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。若在讨薪过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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1.劳动者讨薪被赶，可通过合法途径维护权益。要收集证据证明劳动关系和欠薪事实，之后依次尝试与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
2.具体解决措施和建议如下：
及时收集各类证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，为后续维权做准备。
与用人单位理性沟通，可选择面谈、电话等方式，明确表达支付工资的诉求。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位支付工资。
必要时申请劳动仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和证据。
对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）收集证据是讨薪的基础工作。劳动合同、工作证等多种证据，能充分证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是解决问题的友好方式。以理性的态度沟通，可能和平解决工资拖欠问题，节省时间和精力。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。劳动监察部门会依法对用人单位调查，促使其履行支付工资的义务。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径。仲裁具有专业性和权威性，能更公正地处理劳动纠纷。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，是劳动者最后的司法保障，可通过法院判决维护自身合法权益。

提醒：
讨薪时应注意证据的有效性和时效性，不同案情的解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）按照已有步骤，在收集证据时务必确保证据真实有效且完整，比如工资条要有明确的金额和发放时间等信息。
（二）与用人单位协商时，要做好记录，包括协商时间、地点、双方交流内容等，以备后续使用。
（三）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明用人单位拖欠工资的情况，积极配合调查。
（四）申请仲裁时，仔细填写仲裁申请书，按照规定时间和要求提交证据，保证仲裁流程顺利进行。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要准备充分的诉讼材料，遵循法院的程序要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。