寒假工工资拖延怎么办

1.寒假工和用人单位一般是劳务关系。若工资被拖，先和单位沟通，表明支付工资的诉求，问清拖延原因和支付时间。
2.要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。该部门会调查单位，并责令其支付拖欠工资。
3.也可收集工作记录、工资条等证据，去法院起诉。经济困难付不起诉讼费的，能申请法律援助，合法维权解决工资拖延问题。
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结论：
寒假工与用人单位一般是劳务关系，工资被拖延时可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、收集证据起诉等合法途径维权，经济困难还可申请法律援助。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳务关系中提供劳务者有权获得相应报酬。当寒假工工资被拖延，协商是解决问题的第一步，能和平友好地解决纠纷。若协商不成，劳动监察部门作为监管机构，依据相关劳动法规，可对用人单位进行调查并责令支付拖欠工资。而向法院起诉则是利用司法途径维护权益，工作记录、工资条、聊天记录等证据能支撑诉求。若因经济困难无法承担诉讼费用，依据相关法律援助规定，可申请法律援助。若在维权过程中遇到问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。
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法律分析：
（1）寒假工与用人单位形成的劳务关系受法律保护，工资被拖延时，沟通协商是首要且温和的解决方式，能明确双方态度与情况，为后续解决奠定基础。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是借助行政力量的有效手段。劳动监察部门具备专业调查能力和执法权，可促使单位履行支付工资的义务。
（3）收集证据向法院诉讼是最后的法律保障。工作记录、工资条、聊天记录等证据能有力证明劳务关系和工资拖欠事实。经济困难者申请法律援助，可确保在法律程序中获得专业支持。

提醒：
在维权过程中要及时收集并保存好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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寒假工与用人单位多为劳务关系，遇工资拖延情况可多途径维权。可先和单位沟通协商，清晰表明支付工资诉求，了解拖延缘由并要求给出支付时间，这是较温和的解决方式。
若协商不行，可向劳动监察部门投诉，该部门有权力对单位展开调查，并责令其支付拖欠工资。
也可收集工作记录、工资条、聊天记录等证据，向人民法院提起诉讼。若经济困难无法承担诉讼费用，可申请法律援助。

解决措施和建议：
1.协商时注意保留聊天记录等证据。
2.投诉时提供准确的单位信息和工资拖欠情况。
3.收集证据要全面准确，以便诉讼时使用。
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（一）当寒假工遭遇工资拖延，先与用人单位好好沟通，清晰表明要支付工资的想法，问清拖延原因并让其给出支付时间，这是较为温和且直接的解决方式。

（二）若协商不管用，可向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位展开调查，强制其支付拖欠工资。

（三）收集工作记录、工资条、聊天记录等证据，向法院起诉维权。要是经济困难付不起诉讼费，可申请法律援助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。