工伤认定申请的标准是啥

（一）申请工伤认定要注意收集证据，像劳动合同、医疗诊断证明、同事证言等，证明符合认定情形。
（二）清楚申请时间，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（三）准备好相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.工伤认定需严格依据法定情形。应认定工伤的情况包括在工作时间和场所因工作受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等。视同工伤的有工作时间岗位突发疾病48小时内死亡、抢险救灾维护国家公共利益受伤。
2.解决措施与建议：用人单位要积极普及工伤认定知识，提高员工认知；在发生可能的工伤情况时，及时收集证据，按规定为员工申请工伤认定。员工自身要增强安全意识，若对工伤认定有疑问，可咨询专业法律人士。同时，相关部门应加强监管，确保工伤认定的公正公平，维护劳动者合法权益。
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结论：
工伤认定有法定情形，符合应当认定工伤、视同工伤的情况可认定，而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不得认定。
法律解析：
《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的范围。职工在工作时间和场所因工作原因受伤、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害等，属于应当认定工伤的情形。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤的，视同工伤。但因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不能认定为工伤。若对工伤认定存在疑问或遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工伤认定有着明确的法定情形。职工在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，或工作前后从事相关预备、收尾工作受伤，履行职责遭暴力伤害等都应认定为工伤。这体现了对劳动者在正常工作进程中权益的保障。
（2）患职业病、因工外出受伤害或下落不明，以及上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害也属于工伤范畴，将劳动者的职业健康和通勤安全纳入了保护范围。
（3）视同工伤的情况如工作中突发疾病48小时内死亡、抢险救灾中受伤，体现了法律对特殊情况和公益行为的肯定。
（4）而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害不认定为工伤，避免了对不良行为的不合理保护。

提醒：
工伤认定情形复杂，不同案件情况有别，若遇到工伤认定问题，建议咨询以进一步分析。
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1.符合以下情形应认定为工伤：在工作时间、场所因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班遇非本人主责的交通等事故受伤。
2.这些情形视同工伤：工作时突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护公共利益受伤。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致的伤害，不能认定为工伤。