不给发工资要违约金怎么办

结论：
用人单位不给发工资，劳动者可依法主张自己的权益，有约定违约金按约定支付，无约定可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时支付劳动者工资的义务。若劳动合同约定了不给工资的违约金，劳动者可按约定要求支付。若未约定，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资并赔偿损失。协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者需收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。若在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位不发工资，劳动者可依法维权：
若合同约定了不给工资的违约金，可按约定索赔。
未约定的，先和单位协商支付工资与赔偿损失。
协商无果，向劳动监察部门投诉，单位逾期不付会加付赔偿金。
也能直接申请劳动仲裁，要求支付工资与赔偿。
不服仲裁结果，可向法院起诉。
维权要收集合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
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1.劳动者面对用人单位不发工资，可依法通过多种途径维护自身权益。若劳动合同有关于不给工资的违约金约定，可按约定要求支付；若未约定，也有其他维权方式。
2.解决措施与建议：
先尝试与用人单位协商，提出支付工资和赔偿损失的要求。
协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应赔偿。
若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
整个维权过程中，注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。
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（一）按照劳动合同约定维权：若合同有不给工资的违约金约定，可要求用人单位按约定支付。
（二）协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付工资并赔偿损失。
（三）投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。
（四）申请仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及相应赔偿。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（六）收集证据：注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位不发工资，劳动者权益受侵害。若劳动合同有关于不给工资的违约金约定，劳动者能按约定主张支付。
（2）未约定违约金时，劳动者维权途径多样。第一步可与用人单位协商，提出支付工资及赔偿损失的要求。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（4）劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（5）在整个维权过程中，收集证明劳动关系和工资数额的证据十分重要，如劳动合同、工资条等。

提醒：
维权过程中务必保留好相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。