要工资怎么起诉老板

起诉老板索要工资，可按以下步骤操作：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明劳动关系和拖欠工资情况。

2.准备起诉状，写清原被告信息、索要工资数额等诉求，以及事实理由。

3.向用人单位所在地或合同履行地基层法院立案，提交诉状、证据、身份证明。

4.立案成功等开庭，庭审充分陈述、出示证据。若胜诉老板不履行，可申请强制执行。
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起诉老板索要工资可按以下步骤进行：
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，用以证明劳动关系和拖欠工资的事实。
2.准备起诉状：写明原被告信息、诉讼请求（明确工资数额等）、事实与理由。
3.法院立案：向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院立案，提交起诉状、证据材料、身份证明等。
4.等待开庭：立案成功后等待法院通知，庭审中充分陈述事实并出示证据。
5.申请执行：若法院判决胜诉而老板不履行，可申请强制执行。

建议在整个过程中保持冷静，及时跟进案件进展。收集证据时要确保其真实性和完整性。遇到问题可咨询专业法律人士。
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结论：
起诉老板要工资可按收集证据、准备起诉状、向有管辖权法院立案、参加庭审、申请强制执行（若胜诉老板不履行）的步骤进行。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者起诉老板要工资，收集证据是关键的第一步，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权提供有力支撑。准备起诉状时需清晰写明原被告信息、诉讼请求及事实与理由，这是启动诉讼程序的重要文书。向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院立案，提交相关材料，确保案件能被法院受理。庭审中充分陈述和举证，有助于法院查明事实并作出公正判决。若胜诉老板不履行，依据《中华人民共和国民事诉讼法》可申请强制执行。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题，或对相关法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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（一）证据收集要全面，除劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录外，同事证言、工作成果文件等也可作为证据，加强证明力。
（二）起诉状撰写需准确，原被告信息要详细无误，诉讼请求应清晰明确支付工资数额、利息等，事实与理由部分把工作情况、拖欠工资过程写清楚。
（三）法院选择要正确，严格按照用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院来立案，提交材料时确保起诉状、证据材料、身份证明完整无缺。
（四）庭审表现要良好，充分清晰地陈述事实，有序出示证据，配合法庭调查。
（五）执行环节要跟进，胜诉后老板不履行，及时申请强制执行，关注执行进度。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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法律分析：
（1）收集证据是起诉老板要工资的关键起始步骤。多种形式的证据能相互印证，形成完整证据链，有力证明劳动关系及拖欠工资事实，为后续诉讼奠定坚实基础。
（2）准备起诉状时，准确填写原被告信息能确保诉讼主体明确；清晰阐述诉讼请求和事实理由，能让法院快速了解案件核心。
（3）向有管辖权的法院立案，遵循法定程序提交相关材料，保证诉讼在合法有效的司法程序中推进。
（4）庭审是展示证据、陈述事实的重要环节，充分表现有助于法院作出公正判决。若胜诉老板不履行，申请强制执行是维护权益的有效保障。

提醒：
收集证据要注意真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。