公司拖欠工资4个月，可以主张被迫离职并申请赔偿金吗

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拖欠多少一共工作多久有没有签劳动合同
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可以主张解除劳动合同并要求单位支付经济补偿
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**公司拖欠工资4个月，劳动者可以主张被迫离职并申请赔偿金**。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位还需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者被迫离职后，可获以下补偿：

1. **经济补偿**：按劳动者在本单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. **补发工资**：公司应补发拖欠劳动者的工资。

为维护自身权益，劳动者需注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，先尝试与公司协商解决问题，若协商不成，可申请劳动仲裁，或向劳动监察部门投诉来维权。
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你好 可以的 先给公司发限期发放拖欠工资通知书 后发被迫解除劳动合同通知书 最后申请劳动仲裁
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可以的仲裁
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不能。无论你以什么理由主张离职，都只能获得经济补偿，不能获得违法解除劳动合同赔偿金。
违法解除劳动合同赔偿金，必须是用人单位主动辞退劳动者，且无合法理由。
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详细说一下
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