哺乳期被辞退，通知前的12个月的平均工资，其中产假期间的工资要不要计算在内。

产假期间工资要计算在内。计算哺乳期被辞退前12个月平均工资时，产假工资应算进去，因为产假是法定权益，产假工资是正常劳动报酬一部分。解决方案是收集工资发放记录、劳动合同等证明材料，与单位协商要求按规定支付经济补偿；若协商不成，可走劳动仲裁维护自身权益。
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哺乳期被辞退，产假期间工资应计入平均工资。
依据《劳动法》及相关规定，产假期间工资为女职工正常出勤月的实得工资，应计入通知前12个月的平均工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响经济补偿金计算。
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哺乳期被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。
应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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哺乳期被辞退，工资要算在内。
具体操作：1. 收集证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知等；2. 与用人单位协商，要求按法律规定计算平均工资；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 如仲裁不满，可向法院起诉，维护自身权益。