工伤保险企业如何有哪些赔偿

法律分析：
（1）停工留薪期工资福利待遇是企业对因工伤暂停工作治疗职工的保障。在职工停工接受治疗期间，企业应按照原工资福利待遇按月支付，这确保了职工在工伤治疗期间的生活不受太大影响，维持正常的经济收入。
（2）五级、六级伤残津贴针对保留劳动关系却难以安排工作的五级、六级伤残职工。企业按月发放相应比例的伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%，保障了这部分职工的基本生活来源。
（3）一次性伤残就业补助金是在职工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，企业需支付的费用。具体标准由省级政府规定，为职工再就业提供一定的经济支持。

提醒：企业应严格按照法律规定承担工伤保险赔偿责任，避免因违规导致法律风险。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以确定准确赔偿方案。
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（一）企业应严格按照规定，在职工工伤停工留薪期内，每月按时足额支付与职工原工资福利待遇相同的金额。可建立专门的支付台账，记录支付情况。
（二）对于被鉴定为五级、六级伤残且保留劳动关系但难以安排工作的职工，企业要依据五级伤残为本人工资70%、六级伤残为本人工资60%的标准，按月发放伤残津贴，并留存好相关发放凭证。
（三）当职工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，出现劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况，企业需及时查询当地省级政府规定的一次性伤残就业补助金标准，并按标准支付该补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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企业承担的工伤保险赔偿有：
停工留薪期工资福利：员工因工伤暂停工作治疗，期间企业按月发原工资福利。
五级、六级伤残津贴：员工被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系但难安排工作的，企业按月发津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。
一次性伤残就业补助金：员工被鉴定为五级至十级伤残，合同期满或本人提出解约，企业支付补助金，标准由省级政府定。
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结论：
企业需承担停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等工伤保险赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内企业应按月支付其原工资福利待遇，保障职工在此期间生活不受影响。若职工被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系但企业难以安排工作的，需按月发放相应比例的伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。当职工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，企业要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。企业了解并承担这些工伤保险赔偿责任，不仅是法律要求，也是保障职工权益、构建和谐劳动关系的体现。若企业或职工对工伤保险赔偿存在疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询。
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1.企业承担的工伤保险赔偿对保障职工权益至关重要。停工留薪期工资福利待遇确保职工治疗期间收入稳定，五级、六级伤残津贴为难以工作的伤残职工提供长期经济支持，一次性伤残就业补助金帮助伤残职工在劳动关系变动时获得一定补偿。
2.解决措施和建议：
-企业应加强对工伤保险政策的学习，准确把握赔偿标准和流程，避免因误解导致赔偿不到位。
-建立专门的工伤保险管理机制，安排专人负责工伤申报和赔偿事宜，提升工作效率。
-积极开展安全生产培训和管理，降低工伤事故发生率，从源头上减少工伤保险赔偿支出。