诈骗罪员工怎么判

1.诈骗罪中员工量刑的确取决于在犯罪里的作用等多方面因素。若员工被认定为从犯，因其在共同犯罪中处于次要或辅助地位，依照法律会从轻、减轻或免除处罚。
2.判断员工是否明知公司行为属于诈骗十分关键。要是明知且参与诈骗活动，将依据其参与的诈骗数额所对应的量刑幅度来处罚。诈骗公私财物，数额较大的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
3.最终量刑时，要全面考量员工在犯罪中的地位、参与程度、犯罪情节以及退赃退赔等情况，确保量刑公平合理，准确反映其罪责大小。
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法律分析：
（1）对于诈骗罪中员工的量刑，关键在于认定其在犯罪里的角色。当员工被认定为从犯，由于其在共同犯罪里起到次要或辅助作用，法律给予从轻、减轻处罚甚至免除处罚的考量。
（2）判断员工是否明知公司行为属于诈骗是前提。若员工知晓公司行为的诈骗性质，还参与实施相关诈骗活动，会依据其参与的诈骗金额对应的量刑幅度来进行处罚。不同的诈骗数额区间，对应不同的刑罚标准。
（3）在最终量刑时，并非仅依据诈骗数额，还需全方位综合考虑员工在犯罪中的地位高低、参与程度深浅、犯罪情节轻重以及退赃退赔等多种情况。

提醒：
若涉及此类情况，要注意保留相关证据。若不确定自身行为性质，建议及时咨询专业法律人士。
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（一）对于判断员工是否明知公司行为为诈骗，可从日常工作接触、公司业务模式异常情况、上级指示方式等方面收集证据综合判断。如果员工处于基层岗位，接触核心业务少，且公司有看似正规的业务流程，较难认定明知。

（二）若认定为从犯，在辩护时应突出其在犯罪中的次要作用，比如只是负责辅助性工作，如后勤、简单行政事务等。

（三）鼓励员工积极退赃退赔，这在量刑时会被作为从轻情节考虑。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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诈骗罪里员工怎么量刑，得看在犯罪里起啥作用。要是属于从犯，也就是起次要或辅助作用，能从轻、减轻处罚甚至免罚。

判断员工是否知道公司在搞诈骗很关键。要是明知还参与，就按参与的诈骗金额量刑。金额少的，判三年以下，可能还会有罚金；金额大或情节严重，判三到十年；金额特别大或情节极严重，判十年以上甚至无期徒刑，还有罚金或没收财产。

最终量刑要综合多方面，像在犯罪里的地位、参与程度、情节，还有退赃退赔情况等。
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结论：
诈骗罪中员工量刑依其在犯罪中的作用、是否明知等因素而定，构成从犯可从轻、减轻或免除处罚。
法律解析：
在诈骗罪中，员工量刑有多种考量。关键在于判断其是否明知公司行为属于诈骗。若明知且参与，便要按照参与的诈骗数额来对应量刑幅度。数额较大的，会面临三年以下有期徒刑等处罚；数额巨大或有严重情节，处罚更重；数额特别巨大或情节特别严重，处罚更严厉。若员工构成从犯，即在共同犯罪里起次要或辅助作用，法律规定应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。此外，具体量刑还要综合多方面因素。法律的判定严谨且复杂，若你对这方面存在疑问，无论是自身遇到相关法律困扰，还是有其他法律问题，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便获得准确、专业的法律建议。