服务期被开除要赔违约金吗

结论：
服务期内被开除是否赔违约金取决于解除原因，若因劳动者过错被依法解除需赔违约金，若用人单位违法解除或因法定非劳动者过错原因解除，劳动者通常无需赔违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动者在服务期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，用人单位依法解除劳动合同时，劳动者需按约定支付违约金。这是因为劳动者的过错行为违背了劳动合同的约定和基本职业准则。而当用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，劳动者不仅无需支付违约金，还能要求单位支付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。另外，当用人单位因经济性裁员等法定非劳动者过错原因解除劳动合同时，劳动者通常也无需支付违约金。判断是否支付违约金的关键在于解除原因是否归责于劳动者。如果对服务期内违约金问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议。
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服务期内被开除是否赔违约金要依据解除原因判断。若劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错，被依法解除劳动合同，应按约定支付违约金。若单位违法解除劳动合同，劳动者不仅无需支付违约金，还能要求单位支付赔偿金。若单位因经济性裁员等法定非劳动者过错原因解除合同，劳动者一般也无需支付违约金。

解决措施与建议如下：
1.劳动者应遵守单位规章制度，避免因自身过错导致违约赔偿。
2.遇到单位违法解除合同，及时收集证据，通过合法途径要求单位支付赔偿金。
3.当单位因法定非自身过错原因解除合同时，了解自身权益，维护自身合法利益。
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法律分析：
（1）当劳动者自身存在过错，比如严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给单位带来重大损害时，被用人单位依法解除劳动合同，依据服务期约定，劳动者需要支付违约金。这是因为劳动者的过错行为违背了服务期约定中的义务。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不但不用支付违约金，还能要求单位支付赔偿金。这是法律对劳动者权益的保护，防止用人单位随意违法解约。
（3）当用人单位因法定非劳动者过错原因，像经济性裁员等情况解除劳动合同，劳动者一般无需支付违约金。因为解除原因并非劳动者自身问题。

提醒：
在判断是否需支付违约金时，要准确界定解除原因是否归责于自身。不同情况对应不同法律后果，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）当劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，被单位依法解除劳动合同时，要按约定支付违约金。这种情况下，劳动者需提前了解合同约定的违约金额，做好支付准备。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不用支付违约金，还可要求单位支付赔偿金。劳动者要收集单位违法解除的证据，如不合理的辞退通知等，通过劳动仲裁等方式维权。
（三）用人单位因经济性裁员等法定非劳动者过错原因解除劳动合同，劳动者通常无需支付违约金。劳动者可与单位确认解除原因，确保自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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服务期内被开除，违约金赔付分情况：
劳动者有过错，像严重违规、重大失职致单位受损，被依法解约，需按约定付违约金。
单位违法解约，劳动者不仅不用付违约金，还能要求单位给赔偿金。
单位因法定非劳动者过错原因解约，如经济性裁员，劳动者一般也不用付违约金。
能否归责于劳动者，是判断是否付违约金的关键。