倘若我是沛县地区的，请求律师解答50岁女性退休公司有补偿吗

处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。
选择建议：首先尝试与公司进行友好协商，若协商无果，可寻求劳动监察部门的帮助进行调解。若调解仍无法解决争议，可考虑申请劳动仲裁，对仲裁结果不满时，还可向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 协商阶段：明确自身权益，与公司人事或法务部门沟通，提出补偿要求，并保留沟通记录。
2. 调解阶段：向劳动监察部门提交书面申请，详细说明情况，并提供相关证据。监察部门将介入调解，尝试达成双方都能接受的解决方案。
3. 仲裁阶段：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。仲裁委将组织庭审，依法作出裁决。
4. 诉讼阶段：如对仲裁结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭程序，提供充分证据以支持自身主张。
请注意，在整个处理过程中，务必保留好所有与退休补偿相关的证据材料，如劳动合同、工资单、退休通知书等，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
50岁女性退休时公司是否有补偿需视具体情况而定。
分析：根据劳动法及相关规定，员工退休时是否获得补偿主要取决于公司与员工之间的劳动合同、公司的退休制度以及是否满足法定退休年龄等因素。若合同中明确规定了退休补偿条款，或公司有相关的退休福利政策，且员工满足退休条件，则员工有权获得相应补偿。反之，则可能无补偿。
提醒：若公司拒绝支付应得的退休补偿，或补偿标准明显低于合同约定或法律规定，问题可能较为严重，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。