合同期没有到被辞退了怎么赔偿

若合同期未到被辞退，用人单位可能构成违法解除劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年2个月，那么经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元。赔偿金则为经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。
劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。与用人单位协商赔偿事宜不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。劳动仲裁应在劳动争议发生之日起一年内提出，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于合同期没有到被辞退了怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果合同期没到被辞退，赔偿情况如下：
1. 用人单位违法辞退：
用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作3年，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，违法辞退的赔偿金就是15000×2 = 30000元。
2. 用人单位合法辞退：
若劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
若因经济性裁员等合法原因辞退，用人单位应按上述经济补偿标准支付经济补偿。比如因经营困难进行经济性裁员，工作3年的劳动者可获得3个月工资的经济补偿。
3. 赔偿程序：
首先与用人单位协商赔偿事宜。
协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解。
调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效是一年。
对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若合同期未到被辞退，赔偿情况如下：
1. 违法辞退：用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 合法辞退：若用人单位因劳动者存在过错，如严重违反规章制度等合法理由辞退员工，则无需支付赔偿金或经济补偿。
3. 协商一致辞退：双方协商一致解除劳动合同，用人单位需根据劳动者的工作年限支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若在合同期尚未届满时便遭遇被辞退的情况，赔偿事宜需依据具体情形来确定。
首先，若用人单位是违法解除劳动合同，比如毫无正当理由就将员工辞退，那么员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在该单位工作了 3 年 5 个月，月工资为 5000 元，那么经济补偿就是 3.5 个月工资，即 17500 元，违法解除劳动合同的赔偿金则为 35000 元。
其次，如果是用人单位有正当理由解除劳动合同，如员工严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位无需支付赔偿。
再者，要是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，那么用人单位需按照上述经济补偿标准向员工支付经济补偿。