倘若本人是鼓楼的，请指点一下未达到职业病标准身体出现问题的情况用人单位有赔偿吗

1. 证据不足导致无法维权：例如，某员工长期在高粉尘环境下工作后出现肺部疾病，但因未保存工作环境检测报告，也未进行职业病诊断，最终无法证明疾病与工作的关联性，从而无法获得赔偿。
2. 超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在身体问题发生后未及时主张权利，超过时效可能导致法院或仲裁机构不予受理。例如，某员工在离职后两年才发现疾病与工作有关，但已超过仲裁时效，维权困难。
因此，遇到此类情况应及时收集证据，并在法定期限内主张权利，以免丧失法律保护。
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1. 进行职业病危害因素评估：联系具有资质的职业病诊断机构，评估所患疾病是否与工作中接触的职业病危害因素有关，以确定是否可能被认定为职业性相关疾病。
2. 收集和保存相关证据：包括劳动合同、工作场所职业危害检测报告、个人健康检查记录、医疗诊断报告等，用以证明用人单位未尽职业病防治义务或疾病与工作之间的关联。
3. 向用人单位提出协商或赔偿请求：基于收集的证据，向用人单位提出赔偿请求，要求其承担相应的医疗费用、误工损失等。
4. 向劳动监察部门举报或申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动保障监察部门举报用人单位违法行为，或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择具体解决方案时，应重点考虑疾病与工作的关联性、用人单位是否存在过错、证据的完整性等因素。如情况复杂，建议及时咨询专业律师，以便获得更有针对性的法律支持。
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根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，用人单位应当为从事接触职业病危害作业的劳动者安排上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并不得在未完成离岗体检的情况下解除劳动合同。即便未达到职业病诊断标准，只要劳动者所患疾病与工作环境存在因果关系，或用人单位存在未履行职业病防治义务的行为，就可能构成违法。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在未完成检查的情况下终止劳动关系，员工可依据该法要求赔偿。
综上，若劳动者能证明其身体问题与工作有关，或用人单位未依法履行职业健康保障义务，则即使未达职业病诊断标准，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。
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用人单位是否赔偿，主要取决于劳动者所患疾病是否与工作相关，以及用人单位是否存在过错。具体如下：
1. 如果身体问题与工作环境存在直接因果关系：即使未被诊断为法定职业病，若能证明该疾病因工作环境、劳动强度或职业暴露引起，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。
2. 如果用人单位未履行职业病防治义务：例如未提供职业病危害告知、未进行职业健康检查、未采取防护措施等，即使疾病未达职业病标准，也可能构成违法，劳动者有权主张赔偿。
3. 如果身体问题与工作无关：则用人单位一般不承担赔偿责任，但可根据劳动合同、企业规章制度或内部福利政策，协商给予一定的医疗补助或其他形式的补偿。