求助，假如我是云南省昆明市呈贡区人，想咨询，七级伤残工伤赔付标准是多少

云南省昆明市呈贡区的七级伤残工伤赔付标准会根据具体情况有所不同。
七级伤残的工伤赔付主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

1. 如果参加了工伤保险：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为13个月本人工资；一次性工伤医疗补助金也由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
2. 如果未参加工伤保险：所有赔偿由用人单位承担，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 如果伤者提出解除或终止劳动合同：可以依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由云南省政府规定。
4. 如果工资高于统筹地区职工平均工资300%：按300%计算补助金；若低于60%：按60%作为计算基数。
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七级伤残工伤赔付标准的法律依据来自《工伤保险条例》第三十七条。
根据《工伤保险条例》第三十七条（2010年修订）规定，七级至十级伤残职工可享受一次性伤残补助金，其中七级伤残为13个月本人工资。此外，若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。云南省在此基础上结合本地实际情况制定具体标准。在昆明市呈贡区，具体金额需结合当地社保部门公布的补助标准执行。若用人单位未依法参保，全部费用由用人单位承担。因此，该法律规定明确了七级伤残职工的基本赔偿项目及支付责任主体。
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针对七级伤残工伤赔付问题，您可以考虑以下行动建议。
1. 确认工伤认定结果：确保已获得由人社部门出具的《工伤认定决定书》，这是申请赔偿的前提。
2. 完成伤残等级鉴定：由劳动能力鉴定委员会出具七级伤残的正式鉴定结论，作为赔偿依据。
3. 向社保部门申请赔偿：如已参保，携带相关材料向当地社保经办机构申请一次性伤残补助金和医疗补助金。
4. 与用人单位协商就业补助：根据云南省规定，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，应与其协商并依法落实。
选择具体解决方案时，应重点考虑是否参保、劳动合同状态以及是否已获得完整鉴定材料等因素。
建议尽快联系专业律师，获取更具体的法律支持和操作指导。
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七级伤残工伤赔付过程中可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：例如，若在工伤事故发生后超过一年未申请工伤认定，人社局可能不予受理，导致无法获得工伤保险待遇。
2. 证据链断裂风险：例如，若未保留完整的工资证明、劳动合同或工伤认定材料，可能导致赔偿金额计算不清或被拒赔。
3. 用人单位未参保风险：例如，若用人单位未缴纳工伤保险，职工虽认定为工伤，但用人单位无力支付赔偿，将面临实际难以追偿的风险。
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