你好律师，如果我是天津河东区人，请问93年以前在事业单位工作的临时工可以算工龄吗

作为天津河东区93年以前事业单位的临时工，是否能计算工龄取决于具体情况。
如果符合相关政策规定，93年以前在事业单位工作的临时工是可以计算工龄的。但需结合具体工作情况和政策适用条件进行判断。

1. 如果您当时在事业单位连续工作且有正式的工作记录，根据国家和地方劳动政策，您在该单位的临时工经历可能可以认定为连续工龄。
2. 如果您后来转为正式编制职工，且临时工期间未中断工作，通常可将该段临时工龄与正式工龄合并计算。
3. 如果您缺乏原始工作证明、工资单或单位档案，可能会导致工龄无法认定。
4. 如果单位已经撤销或改制，可尝试通过人事档案、同事证言等方式辅助证明工龄。
5. 如果您在多个单位工作，临时工期间未连续，需根据具体单位和时间段判断是否可合并计算工龄。
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关于93年以前事业单位临时工工龄计算的法律依据如下：
依据《国务院关于发布〈全民所有制事业单位临时工管理暂行规定〉的通知》（国发〔1989〕10号）和《关于临时工的工龄计算问题的复函》（劳人险函〔1982〕37号）等相关政策，临时工在符合一定条件的情况下，其工龄可以计算为连续工龄。具体而言，如果临时工在1993年前在事业单位连续工作，并在转为正式工后继续工作，其临时工期间的工龄应当予以承认，并计入连续工龄中，影响退休待遇等。

以天津市为例，依据《天津市关于临时工工龄计算问题的处理意见》，临时工在事业单位工作期间，若工作连续且有正式工资记录、单位档案材料齐全，可申请工龄认定。因此，若您在93年前在事业单位担任临时工，并保留有工资发放记录、单位证明等材料，您有权申请将该段工龄纳入连续工龄计算范围，从而影响退休金等福利待遇。
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针对93年以前事业单位临时工工龄认定问题，建议采取以下行动：
1. 收集并整理原始工作证明：包括工资单、工作证、单位出具的工作证明等，这些是认定工龄的重要证据。
2. 向原单位或人事档案管理部门申请调取档案：如果单位已撤销，可向其上级主管部门或人社局申请查找相关档案。
3. 向当地劳动保障部门或社保机构提交工龄认定申请：携带相关材料，正式申请将临时工期间纳入工龄计算。
4. 寻求专业律师协助：如材料不全或被拒绝认定，可请律师协助撰写法律意见书或代理提起行政复议。
5. 考虑联合其他同时期临时工共同申请：集体申请往往更容易引起重视，提高认定成功率。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、单位是否存在以及政策适用的连续性。如有疑问，建议尽快联系专业律师，获取针对性法律支持。
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在处理93年以前事业单位临时工工龄认定问题时，可能面临以下法律风险：
1. 工龄认定失败导致退休金减少：例如，某人在90年代初在事业单位工作三年为临时工，后转为正式职工，但因无法提供工资单和单位证明，最终未被认定为工龄，导致退休金每月减少数百元。
2. 证据不足引发的行政复议失败：如某人退休后才发现工龄计算有误，但由于原始单位已撤销、档案丢失，无法提供有效证据，最终行政复议被驳回，无法更改工龄认定结果。
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