和单位已经签两次劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）当劳动者连续两次与单位订立固定期限劳动合同，并且满足无过错、能胜任工作等法定情形时，在第二次合同期满，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，单位有义务订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的重要保障，体现了劳动关系的稳定性和公平性。
（2）若单位拒绝签订无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，单位需向劳动者每月支付二倍工资。这一规定旨在约束单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。
（3）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.当劳动者连续两次与单位订立固定期限劳动合同，且满足无过错、能胜任工作等法定情形，第二次合同期满时，单位有义务应劳动者要求订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限合同。若单位拒绝签订，需自应订立无固定期限劳动合同之日起支付劳动者每月二倍工资。
2.若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者增强法律意识，及时了解自身权益。遇到单位拒绝签订无固定期限劳动合同或违法解除合同的情况，及时收集证据，如劳动合同、工资发放记录等，通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。单位应遵守法律规定，规范用工行为，避免不必要的法律风险。
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结论：
连续两次订立固定期限劳动合同，符合法定情形，第二次合同期满单位应订无固定期限合同，否则需支付二倍工资；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，连续两次与单位订立固定期限劳动合同，在劳动者无过错、能胜任工作等法定情形下，除劳动者主动提出订立固定期限合同外，单位有义务订立无固定期限劳动合同。若单位拒绝签订，需从应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付劳动者二倍工资。若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益，让劳动者在稳定的劳动关系中安心工作。如果在实际情况中遇到相关劳动权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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（一）当劳动者满足连续两次与单位订立固定期限劳动合同等法定情形，第二次合同期满，单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付每月二倍工资。

（二）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。先与单位协商赔偿事宜，协商不成同样可通过劳动监察或仲裁维权。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动者与单位连续签两次固定期限合同，且无过错、能胜任工作，第二次合同到期，除非劳动者提出，单位应签无固定期限合同。

2.若单位拒绝签无固定期限合同，从该签之日起每月付劳动者双倍工资。

3.单位违法解除合同，按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。