竞业限制超过两年就无效了吗

1.竞业限制期限超过两年部分无效，法律规定其期限由双方约定且不得超两年。这是为平衡用人单位商业秘密保护与劳动者就业权利。
2.约定期限内，用人单位要按约支付经济补偿，劳动者需遵守限制约定，不进入竞争单位工作或自行经营同类业务。这保障用人单位合法权益，也体现对劳动者劳动付出的补偿。
3.若用人单位超三个月未支付补偿，劳动者可解除约定。这避免劳动者权益受损，保障其在无补偿情况下重新就业。
4.若劳动者违反约定，需支付违约金。这是对劳动者违约行为的约束。

建议用人单位合理约定竞业限制期限，及时支付经济补偿；劳动者应遵守约定，权益受损时及时维权。
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法律分析：
（1）竞业限制期限由用人单位和劳动者约定，但最长不能超过两年，超过部分不具有法律效力。这保障了劳动者在一定时间后可自由进入相关行业。
（2）在约定的竞业限制期限内，用人单位有义务按约定给予劳动者经济补偿，以弥补劳动者因受限而可能遭受的损失。
（3）劳动者需履行竞业限制义务，不能去有竞争关系的单位工作，也不能自行开展同类业务。
（4）若用人单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
（5）劳动者若违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。

提醒：用人单位与劳动者约定竞业限制时要注意期限不超两年，用人单位应按时支付补偿，劳动者要遵守约定，遇到问题可咨询进一步分析。
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（一）用人单位和劳动者约定竞业限制期限时，应确保不超过两年，超过部分无效，要及时审查和调整已有的过长竞业限制条款。
（二）在竞业限制约定期限内，用人单位要按约定给予劳动者经济补偿，建立支付记录台账。
（三）劳动者需严格遵守竞业限制约定，不进入竞争单位工作或自行开展竞争业务。
（四）若用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
（五）劳动者若违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.竞业限制期限超两年部分无效，其期限由单位和劳动者约定，但最长两年。

2.约定期限内，单位要按约定给劳动者经济补偿，劳动者要遵守约定，不得到竞争单位工作，也不能自行经营同类业务。

3.单位超三个月不支付补偿，劳动者可解除约定。

4.劳动者违约，要按约定给单位支付违约金。
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结论：
竞业限制期限超过两年部分无效，约定期限内用人单位要给补偿，劳动者需遵守限制，双方都有相应责任和权利。
法律解析：
依据法律，竞业限制期限由用人单位和劳动者协商确定，但最长不能超过两年，超出的部分不具有法律效力。在约定的竞业限制期限内，用人单位有义务按照约定向劳动者支付经济补偿，而劳动者则要遵守竞业限制规定，不能去与本单位有竞争关系的其他单位工作，也不能自行开展同类业务。若用人单位连续三个月不支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得按约定向用人单位支付违约金。如果您在竞业限制方面遇到了法律问题，不清楚自身的权利和义务，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和帮助。