法律分析:
(1)未签合同自动离职有工资。即使没有签订书面劳动合同,只要形成事实劳动关系,劳动者付出劳动,用人单位就有支付工资的义务。
(2)用人单位有支付双倍工资的可能。若用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同,需向劳动者每月支付二倍工资。
(3)劳动者自动离职可能担责。若给用人单位造成损失,劳动者应承担赔偿责任。
(4)劳动者应依规离职。为避免纠纷,离职前应按规定提前通知用人单位并办理好工作交接等离职手续。
(5)劳动者可维权。若用人单位拒付工资,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒:劳动者离职要依规操作,若遇工资纠纷可依法维权,不同案情解决方案有别,可咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.未签合同自动离职有工资。即便未签订合同,只要形成事实劳动关系,劳动者付出劳动,用人单位就需支付工资。若用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同,还应支付二倍工资。
2.劳动者自动离职给单位造成损失要担责。所以离职前应按规定提前通知用人单位,办好工作交接等离职手续,以此避免纠纷。
3.若用人单位拒付工资,劳动者可维权。劳动者可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
没有签合同自动离职也有工资,但给单位造成损失需担责,可通过合法途径维权。
法律解析:
用人单位和劳动者即便未签订合同,只要形成事实劳动关系,劳动者付出劳动,用人单位就需支付工资。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,要向劳动者每月支付二倍工资。但劳动者自动离职给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任。所以,劳动者离职前应按规定提前通知用人单位,办理好工作交接等离职手续,以避免纠纷。若用人单位拒绝支付工资,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。如果您在这方面有任何疑问,或者遇到相关法律问题,欢迎向我或其他专业法律人士咨询。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)劳动者自动离职前应按规定提前通知用人单位,并办理好工作交接等离职手续,避免给用人单位造成损失,以免承担赔偿责任。
(二)若用人单位拒绝支付工资,劳动者可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来维权。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.没签合同自动离职也有工资。即便未签合同,只要形成事实劳动关系,付出劳动就应获报酬。若单位超一个月不满一年未签合同,要付双倍工资。
2.自动离职给单位造成损失要担责。建议离职前按规定提前通知单位,办好交接。
3.单位拒付工资,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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