竞业限制离职后补偿金怎么算

1.竞业限制补偿金计算遵循有约定从约定原则，当用人单位和劳动者在竞业限制协议中明确约定经济补偿计算方式和金额时，应严格按照协议执行。
2.若未约定补偿金，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位需按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
3.若用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者不仅可请求解除竞业限制约定，还能追讨已履行竞业限制期间的补偿金。

建议用人单位与劳动者签订明确的竞业限制协议，按约支付补偿金。劳动者要了解自身权益，当用人单位不支付补偿金时，及时采取法律手段维护权益。
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法律分析：
（1）在竞业限制补偿计算方面，遵循有约定从约定原则。若用人单位与劳动者在竞业限制协议里明确约定了经济补偿的计算方式和金额，双方就应严格依照协议执行。
（2）当未约定补偿计算方式时，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
（3）若用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者不仅有权请求解除竞业限制约定，还能追讨已履行竞业限制期间的补偿金。

提醒：
签订竞业限制协议时，要明确补偿计算方式和金额。用人单位应及时支付补偿，劳动者遇到不支付情况可依法维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）若用人单位和劳动者在竞业限制协议中有关于经济补偿计算方式和金额的约定，按协议执行，双方应遵守约定履行。
（二）若未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该金额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
（三）若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定，还能追讨已履行竞业限制期间的补偿金。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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1.有约定按约定：用人单位与劳动者在竞业限制协议里约定了经济补偿计算方式和金额，就按协议来执行。

2.无约定的补偿：没约定的话，劳动者履行竞业限制义务后，可要求单位按其合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月支付。若低于当地最低工资标准，按最低工资支付。

3.单位逾期处理：单位3个月不支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定，还能追讨已履行期间的补偿金。
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结论：
竞业限制补偿金计算有约定按约定执行；未约定的，劳动者可要求按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准则按最低工资标准支付；用人单位3个月未支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定并追讨已履行期间的补偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，在竞业限制问题上，尊重当事人的意思自治，若用人单位和劳动者在协议中有关于经济补偿的计算方式和金额的约定，那么就严格按照该协议执行。当没有约定时，为了保障劳动者的权益，规定了按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%来按月支付经济补偿，同时考虑到地区差异，设置了当地最低工资标准这一兜底保障。而用人单位若连续3个月不支付经济补偿，这种行为严重损害了劳动者权益，所以劳动者有权解除竞业限制约定，并且对于已履行竞业限制的期间，劳动者依然可以追讨相应的补偿金。如果您在竞业限制补偿金方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。