无理由被开除怎么告公司

1.劳动者无理由被公司开除可通过合法途径维权。核心是收集证据，证明劳动关系和被违法辞退事实，再依此与公司协商、投诉、仲裁甚至诉讼。
2.解决措施和建议如下：
-收集关键证据，如劳动合同、工资条、工作证等，它们是维权基础。
-先尝试与公司协商，要求按经济补偿二倍支付违法解除劳动合同赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息及证据材料。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同、工资条等能证实与公司的劳动关系以及被违法辞退的情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司协商是解决纠纷的首选途径，劳动者可依据法律规定要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。
（3）协商不成，可通过行政和法律手段维权。向劳动监察部门投诉，借助行政力量处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求提交相关材料。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要及时收集保存有效证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）按步骤维权时，收集证据要确保其真实性和完整性，比如聊天记录要保留原始载体，辞退通知要有公司盖章或相关负责人签字。
（二）与公司协商时，要明确表达自己的诉求，依据法律规定说明赔偿金的计算方式，态度要坚定且合理。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地描述公司违法开除的情况，配合其调查工作。
（四）申请仲裁时，仲裁申请书要写清楚仲裁请求和事实理由，证据材料要分类整理并编号。
（五）对仲裁结果不服起诉时，要注意在规定时间内提交诉讼材料，不要错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者被公司无故开除，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司有劳动关系，且是被违法辞退。
二是和公司协商，要求按经济补偿两倍支付违法解除合同赔偿金，经济补偿按工作年限，一年补一个月工资。
三是若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，提交申请书、身份信息和证据。对结果不服，可向法院起诉。
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结论：
无理由被公司开除，劳动者可收集证据，先与公司协商要求支付赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无理由开除劳动者属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系及被违法辞退的事实。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，违法解除的赔偿金为经济补偿的二倍。若与公司协商无果，劳动监察部门可对公司违法行为进行监管和纠正，劳动争议仲裁委员会能对双方争议进行裁决，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在劳动维权过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。